应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。这里，正常工作时间工资的概念，没有引人注意，深圳市的关注点可能 ，一审部分胜诉，二审全部胜诉。对产假期间工资该支付多少，理解的差异是相当巨大的。 五、工资争议的解决方案 工资争议何其多？有没有无风险的解决之 ...
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病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资 一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女 ...
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就业劳动者如果不是加班一整天，而是加班2小时，每小时的加班工资应该最少发多少？市人力资源保障局相关工作人员说，对以最低工资标准为劳动合 206.90×4=827.60元。 ◎10月4日至10月7日，劳动者每天加班费最低为：1500÷21.75×200%=137.93元，若连续4天加班，劳动者可得加班费 ...
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存在过错，用人单位是否应当补偿或赔偿？是否存在相关法律依据？补偿或赔偿的标准是多少？ 关于此问题蒋艳超律师的解答： 关于非因工死亡人员的相关待遇的 。 根据北京市人力资源和社会保障局2010年12月24日发布的《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》（京人社劳发（2010）300号）：北京市最低 ...
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才到期。现在该公司提出与他解除劳动合同。他同意解除劳动合同，但对于能得到多少经济补偿金心里没底儿。小张属于适用情况的第一种。该公司应支付经济补偿金。 您 年7月1日起，本市最低工资标准调整为580元。超平均工资3倍缴税劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但 ...
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，劳动部门两次安排工作不去的，视为已有工作，按劳动部门制定的当年最低工资标准计算收入；(6)原社会救济对象享受政府发放的定期定量救济金计入家庭收入。救济 差多少补多少。 四、几点要求1．精心组织，加强协调，充分发挥民政主管部门的作用。市政府明确指出建立和实施最低生活保障制度的基本工作原则是“政府领导， ...
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的标准予以补偿[color=blue]。”《北京市工资支付规定》[/color]中明确规定“[color=red]加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。[/color] [color=red]第十六条[/color]用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内， ...
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14日至2010年11月13日期间，以乌什县当地最低工资标准800元计算，被诉人一应补发工资给申诉人800-500=300元,300*（100%+25%）=75元；2010 以工作没完成交接，信贷档案没整理完成为由拒绝，事实上，信贷档案每年都是从5月开始整理，需要几个月的时间才能整理完毕，单位同事均可 ...
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这样合理么？全日制的工作可以按小时算钱么？北京的全日制工作1小时应该多少钱？我找到一个《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》 上面写着一、我市最低工资标准 问题1：那像我们这种，每小时应该按多少算？9.6？11？6.7？ 问题2：如果按小时算不可以，依据是什么？ 问题3：老板现在制定的是： ...
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，今年清明节放假时间为4月3日至5日，共3天。其中，4月5日清明节是法定节假日，4月3日、4日为公休日。4月5日加班，单位应按照不低于 计薪天数(21.75天)，要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。以即将实行最低工资标准1280元计算，如果清明节3天都加班 ...
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