支付2009年未休年休假8天折算工资7,724.14元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元;5、医疗保消费96.60元。因调解不成，该委 。汤某某在2005年10月1日至2009年10月19日期间与外服公司存在劳动关系。根据相关规定，汤某某的年休假应为5天。汤某某在2009年1月 ...
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档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍存在劳动关系；3、上诉人不存在擅自离职，故友谊服装厂停 故其申请仲裁已超时效；3、张玉玲系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、张玉玲离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加 ...
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档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍存在劳动关系；3、上诉人不存在擅自离职，故友谊服装厂停 故其申请仲裁已超时效；3、李建彬系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、李建彬离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加 ...
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档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍存在劳动关系；3、上诉人不存在擅自离职，故友谊服装厂停 故其申请仲裁已超时效；3、郭月英系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、郭月英离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加 ...
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档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍存在劳动关系；3、上诉人不存在擅自离职，故友谊服装厂 其申请仲裁已超时效；3、王时运系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、王时运离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员 ...
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档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍存在劳动关系；3、上诉人不存在擅自离职，故友谊服装厂停 故其申请仲裁已超时效；3、刘巧红系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、刘巧红离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加 ...
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证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项 条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的， ...
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厂破产。本院认为，何治怀在庭审中陈述1997年3、4月间收到了解除劳动合同关系的文件，证明柴油机厂已将蚌柴劳人字[1997]7号文件所反映的因何治 解除劳动合同关系的决定有效告知了何治怀，双方的劳动争议自何治怀收到解除劳动关系的决定时产生。按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方 ...
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丽阳、其母亲潘静如的证词；根据最高人民法院法释[2004]8号和[2006]6号司法解释，劳动争议发生之日是以劳动者收到解除劳动关系书面通知之日为准；被申请人解除与申请再审人 》和一份潘静如的《证明》作为新的证据，拟证明证人何丽阳和潘静如不知道何维被除名，不知道何维被解除劳动关系，原审认定何维被除名、 ...
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档案和社会保险关系的转移手续，上诉人至今也未收到友谊服装厂与上诉人解除劳动关系的书面通知。故应认定双方之间仍存在劳动关系；3、上诉人不存在擅自离职，故友谊服装厂停 故其申请仲裁已超时效；3、崔玉珍系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、崔玉珍离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加 ...
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