就不存在双倍工资的说法，只要存在不签合同的用工行为，就要支付双倍工资）29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法 费用，用人单位不必再重复给付。（工伤待遇是法定的，即使是有了约定，劳动者也可主张差额部分。可以尽量向侵权人主张赔偿，单位和劳动者毕竟是自己人， ...
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请求判令吕某交还该房屋，承担违约金，并承担本案诉讼费。 审理中，围绕该合同是否应当解除的问题，蒋某认为，吕某应当于2000年7月底前付清房款， 程序的规定予以裁决。将财产问题、子女抚养问题与婚姻无效问题分开处理。 8、离婚损害赔偿请求权是否可以与离婚诉讼一并处理？答：根据相关司法解释，以上二者可以一并 ...
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这时网友张先生才了解到用人单位没有为他申报工伤。我听说申报工伤要在一年内。现想请问下，这种情况是否还可以申报工伤认定？网友张先生询问道。省律师协会农民工维权 不成立新的保证合同，也不是对原保证关系的重新确认。咨询实录军人转业费是否属于夫妻共同财产？网友迷茫的军嫂：我老公以前是军人，转业时获得一笔转业费 ...
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或其依法制定的规章规定的，被上诉人可以解除合同”。合同由被上诉人制定，进行修改后又未对上诉人做出提示，上诉人根据前两次所签合同的有关内容的经验，很自然的认为 附属医院仁爱分院治疗的疾病是否与工伤有关？2、华普正方公司解除与黄玲娟的劳动关系是否存在违法的情形？3、黄玲娟诉请的各项费用或赔偿有无事实和法律 ...
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补缴2008年3月至2008年7月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、支付徐晓蕾2008年未获得年休假的工资报酬310元；4、支付2008年端午节、 劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，本案中，徐晓蕾于2009年9月15日提出书面辞职，利澳物业 ...
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劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未年人工造成损害的，应当承担赔偿责任。 工伤相关法律常识 工伤认定情形基本知识 《工伤保险条例》（节选） 第十四条职工 法院一旦无法送达，则可能有被驳回的法律风险。另如果当事人无权签约，则所签合同的效力则存在不被承认的风险。 2、交易标的要具体。如果交易标的 ...
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我。【案件分析及过程】一、本案李仰应获得的赔偿项目有哪些？1、李仰属于工伤并且鉴定为九级伤残，工伤赔偿项目至少包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留 提出的质证及辩论意见，2013年12月，仲裁委出具的仲裁裁决书并未支持李仰关于未签劳动合同双倍工资差额及一次性医疗补助金的仲裁请求。李仰感觉很不公平，我也 ...
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。 【案件分析及过程】 一、本案李仰应获得的赔偿项目有哪些？ 1、李仰属于工伤并且鉴定为九级伤残，工伤赔偿项目至少包括：医疗费、住院伙食补助费、停工 提出的质证及辩论意见，2013年12月，仲裁委出具的仲裁裁决书并未支持李仰关于未签劳动合同双倍工资差额及一次性医疗补助金的仲裁请求。李仰感觉很不公平，我 ...
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相应工伤待遇。案例一中的侯某可以从国家工伤保险基金中领取一次性伤残补助金、伤残津贴，如与单位解除了劳动关系，还可以获得一次性医疗补助金，公司还应为其支付 如果坚持这种错误做法，将要支付至少524868元的赔偿，具体有以下几项赔偿： 1、赔偿应签订未签订无固定期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ 根据上述（第18条）规定，用人 就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者 ...
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