在《劳动合同法》施行之际，很多用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，采取要求劳动者主动辞职或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限不连续的目的 从保护劳动者的角度考虑，用人单位为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的，属于恶意规避《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动 ...
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，原告在被告处工作，双方所签订的最后一份劳动合同到2001年5月31日期满。最后一份劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告仍继续在被告处工作 年，其申请辞职前十二个月的平均工资为770.89元，故此，上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金为数额6938.02元。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位 ...
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份劳动合同是从2000年8月到2001年8月止，该合同期满后，双方并未签订劳动合同，但原告仍继续在被告处工作。自2000年起，被告因亏损严重，拖欠 前置程序，而原告在申请劳动仲裁时未提出此项请求，且原告此项诉讼请求，本院不予支持；原告要求解除劳动合同，因被告是在履行事实劳动关系中主动向被告提出申请解除 ...
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限制补偿金255000元。原告张XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方于2008年6月25日签订劳动合同，原告已于2008年6月16日到被告处工作； 有限公司辨称，原告因自己的原因主动辞职，被告不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金。被告已足额支付原告工资，原告的工作因未达到约定的公司业绩，不符合 ...
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年1月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止 通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为梁锡钊主动提出辞职申请。二、原审法院认定梁锡钊在离职前十二个月的 ...
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年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止 通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为朱忠成主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱忠成在离职前十二个月的 ...
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年1月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止 通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为钟钊洪主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟钊洪在离职前十二个月的 ...
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年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止 通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为刘伟强主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘伟强在离职前十二个月的 ...
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年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止 通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为吴健秋主动提出辞职申请。二、原审法院认定吴健秋在离职前十二个月的 ...
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份劳动合同是从2000年5月到2001年5月止，该合同期满后，双方并未签订劳动合同，但原告仍继续在被告处工作。自2000年起，被告因亏损严重， )项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律 ...
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