，原告的实际工作时间，表明原告没有加班事实。6、2008年1月25日，绥宁县宝庆联纸有限公司《关于签订劳动合同的通知》一份，拟证明原告不符合签订个人劳动 未按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订书面劳动合同。就秦潘桃的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联纸有限公司对待秦潘桃和同班组的其他员工一样，不是支付 ...
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银川市西夏区泰鑫棉纺有限公司不与员工签订劳动合同，还对员工在工作中前臂被机械绞伤构成五级伤残的认定不服并要求申请重新鉴定。今天，银川市西夏区人民法院送达 ，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时裁决该公司在裁决书生效后十日内为曾所元办理2013年2月至2014年6月30日的社会保险 ...
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劳动合同法》第十五条规定：劳动者与用人单位以某项工作的完成为合同期限。虽然某某公司与韦某某未签订劳动合同，但事实上某某公司为韦某某提供了犁田作业的工具， 某某公司处做工愿去就去，不愿去就不去；4、员工花名册及企业规章制度，拟证明韦某某不是某某公司的员工；5、工伤认定决定书；6、行政复议决定书。经质证， ...
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其于2008年5月29日进入原告承包的“法华525创意树林装修工程”工地工作，担任电焊工，与原告建立劳动关系，双方未签订劳动合同，月工资2,700元由工地负责人吴某 月1日，东江公司支付吴某工程款３万元，2008年7月23日，郎某受伤住院，吴某支付郎某医疗费10余万元。2008年8月11日，东江公司与 ...
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公司员工待岗、离岗管理规定》；证明原告按规定已解除劳动合同关系。四、开源公司员工解聘管理规定。经审理查明，原告谢积学从2007年12月10日起， ，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，被告商城县开源环保设备有限公司未与原告谢积 ...
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并存在事实劳动关系，但原告一直未与拾井波签订劳动合同。为了规避用人单位必须与劳动者签订劳动合同的法律规定，同时又可以做到不为这些员工（包括拾井波）办理和 拾井波的工资自2003年起一直由原告徐工公司按月发放，被告拾井波受伤前的12个月平均工资为人民币1157.70元。被告嘉丰公司于2006年11月1日 ...
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1、原告居民身份证，证明原告身份情况；2、名片和工卡，证明原告是被告的员工；3、自述书，证明原告在工作中受伤；4、慰问信，证明原告是被告的员工， 19日向东莞市厚街镇企业员工投诉站申请调解后调解无效，故原告于2004年8月25日向本院提起诉讼。本院认为，原、被告双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系 ...
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补偿金1572.3元。该额外经济补偿金即指未及时支付经济补偿的赔偿金。诉讼双方签订了书面劳动合同，胡XX诉请支付未签订劳动合同双倍工资无事实依据，不予支持。 的其他诉讼请求。胡XX不服原审法院判决，向本院提起上诉。上诉称：一、原审法院未查明《员工劳动合同书》系上诉人受伤后为办理工伤认定事务所补签的事实 ...
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的具体执行人、告知时间等，建议告知时间放在签订劳动合同的同时，且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书），制定详细的考核制度（如哪个部门考核，何时考核 指企业员工因患病或者非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或者终止劳动合同的时限，而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要 ...
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的具体执行人、告知时间等，建议告知时间放在签订劳动合同的同时，且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书），制定详细的考核制度（如哪个部门考核，何时考核 指企业员工因患病或者非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或者终止劳动合同的时限，而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要 ...
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