用人单位经济性裁员 -全站搜索

被解雇

占企业职工总数10%以上的解除劳动合同的方式。在非过错解雇和经济性裁员的解雇中，用人单位需要按照劳动着的工作年限向劳动者支付解雇经济补偿金。对于不符合是：以个人取得一次性经济补偿金收入中应计算个人所得税的部分，除以个人在本单位的工作年限，以其商数作为个人的月工资，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人 ...

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合法解雇员工的基本条件是什么？

》第40 条规定了3 种非过错性解除的情形：c）经济性裁员经济性裁员，是指用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等法定情况）解雇员工的理由要合法。这里所说的“合法解雇员工”，即“合法解除劳动关系”。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用《劳动合同法》规定的合法理由来进行合法解除 ...

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李保庆与广西大学劳动争议纠纷一案

的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，广西大学应就其辞退李保庆行为的合法性负举证责任，现广西大学称其解除与李保庆劳动合同属经济性裁员，虽举证是违法的，虽然广西大学在劳动行政部门备案，但不符合有关法律规定，也不符合企业经济性裁减人员的规定。广西大学的上诉没有事实及法律依据，请求驳回广西大学的上诉请求 ...

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劳动者权利

》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工责任大小，予以妥善处理。如果您是应届毕业生劳动合同要签好目前很多企业单位包括北京市的一些国有大型企业在接收毕业生时与毕业生签定《毕业生服务期协议书》来代替 ...

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**(上海)有限公司与朱**劳动合同纠纷案

汇报。被告朱**辩称，原告提供的证据不足以证明原告存有亏损事实，因此原告做出的经济性裁员决定不具备实体性条件，何况原告在做出此项决定之前也未履行法定的本院不予采纳，对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退 ...

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**(上海)有限公司与曹**劳动合同纠纷案