用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，一方根本违约，另一方享有法定解除权。但案例中，小周为了规避竞业限制，故意注销自己的银行账户，导致公司无法往账户里 ，赵相林与阿迪达斯（中国）有限公司北京分公司解除劳动关系。耐克中国公司诉至法院，请求判令：1、确认被告赵相林的涉案行为构成违反竞业限制义务；2、 ...
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要低于人身损害赔偿标准，在那些明显可见的侵权案件中，受害人仅仅是因为有了一个劳动关系，就要为此而承受旷日持久的工伤求偿程序之拖累，这对受害人来说在程序上 不一，导致读者对司法公正产生质疑。因此，我国应当建立、完善具有中国特色的案例指导制度。 4、不断提高法官自身法学素养与司法能力。随着法治时代的到来， ...
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劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ 相关的法律规定： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下依据： ，头都大了。强记以下规则：实践是老大。一旦在实践中遇到相吻合的案例，以纪要的精神为主，凡是与上述三个主体，即：未办理营业执照、营业执照被 ...
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员工的工作岗位，一旦被仲裁机构或者法院认定是滥用权利，该调整就是无效的。 案例4： 某工厂原来从事儿童玩具生产，2008年因为经济形势不好，工厂决定转生产 或另行签订的保密协议。 但是在脱密期内，员工和公司之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也扔须要遵守公司的种种规章制度，只是须离开能接触到 ...
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因施工需要而招用的，即包工队的人员与建安公司间存在劳动关系。以下有关劳动关系的二个案例，也是目前存在于建筑行业中的较为普遍的二类情形。案例1 观点为由予以撤销，这样劳动部门可以继续调取正反两方面的证据，作出认定。如果法院直接进行确认，事实上也就是法院代行了行政机关的职权，属超越了职权，“一切有权力的人 ...
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要低于人身损害赔偿标准，在那些明显可见的侵权案件中，受害人仅仅是因为有了一个劳动关系，就要为此而承受旷日持久的工伤求偿程序之拖累，这对受害人来说在程序上 不一，导致读者对司法公正产生质疑。因此，我国应当建立、完善具有中国特色的案例指导制度。 4、不断提高法官自身法学素养与司法能力。随着法治时代的到来， ...
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因施工需要而招用的，即包工队的人员与建安公司间存在劳动关系。以下有关劳动关系的二个案例，也是目前存在于建筑行业中的较为普遍的二类情形。案例1 观点为由予以撤销，这样劳动部门可以继续调取正反两方面的证据，作出认定。如果法院直接进行确认，事实上也就是法院代行了行政机关的职权，属超越了职权，“一切有权力的人 ...
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据此，维持上海市松江区人力资源和社会保障局作出被诉工伤认定的具体行政行为。案例 2孙立兴诉天津新技术产业园区劳动局工伤认定行政案——工作原因、工作场所的 关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过民事诉讼途径最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。2008 年 1 月 16 日，邓尚 ...
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双倍工资38500元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。（西安余伟安律师工作室案例选,18966826186）后申诉人聘请余伟安 倍工资，理由成立，本委予以支持，唯其工资数额不当，本委依法予以确认。申诉人称收入证明里的3500元的工资系自己的月平均工资，被申诉人 ...
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支付被告2011年7月份工资964.5元。7、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6900元。 王科律师案例精选，未经授权禁止转载，侵权必究。陕西仁和万国律师 被告的主张，其于2011年7月13日申请仲裁时提出解除劳动关系，确认原、被告双方的劳动关系于2011年7月13日解除。《中华人民共和国劳动法》第 ...
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