方式进行新旧科目结转。 第五章会计凭证第二十五条会计凭证是各项业务发生的书面证明，是登记账簿、明确经济责任、核对账务和事后查考的重要依据。会计凭证分为原始凭证 计息。利息金额计到分，分以下四舍五入。五、利息收付，除对个人的存贷款利息可以用现金结算外，其他存、贷款利息，一律转账处理。各种利息的收、付，要 ...
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利息金额计到分，分以下四舍五入。（五）利息收付，除对个人的存、贷款利息可以用现金结算外，其他存、贷款利息，一律转账处理。各种利息的收付应对外签发存、 编押机）和重要空白凭证必须由三人分别保管使用。个人之间不得私相授受，经管人员离职时，必须办理交接手续。每日上午、下午营业终了，必须将密押（编押机）、压数 ...
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签名和文书的形成时间与申请表上的所载时间是否一致进行鉴定，以证明张某与李某系在李某离职后串通形成加班申请表。 （三）文书提供方未进行证明或者 中国人民大学出版社2005年版，第230页。 [12]类似情形还有善意可以用否定的方式表达为非恶意、违法也可以被表达为不合法，等等。肯定性事实与否定性事实在许多 ...
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。结果就是该员工同意一次性支付单位一笔款项，单位为其办理离职手续并开具离职证明，此外，该员工离职后将不必受竞业禁止的约束。 虽然本案以调解方式 。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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再以其他方式加以侵犯。因此，在认定非职工是否侵犯他人商业秘密权时，首先就得证明非职工是否合法地知悉他人商业秘密。相对而言，非职工的侵犯行为具有较强的显性，因为 使用商业秘密的行为，其禁止的时间应当限定为2年左右；用人单位也可以用较高的补偿换取职工在离职后在更长的时间内承担相应的义务。这样做既保护了用人 ...
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再以其他方式加以侵犯。因此，在认定非职工是否侵犯他人商业秘密权时，首先就得证明非职工是否合法地知悉他人商业秘密。相对而言，非职工的侵犯行为具有较强的显性，因为 使用商业秘密的行为，其禁止的时间应当限定为2年左右；用人单位也可以用较高的补偿换取职工在离职后在更长的时间内承担相应的义务。这样做既保护了用人 ...
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公司在一定会计期间内的经营成果，包括营业利润、利润总额和净利润。第五十一条 公司发生年度亏损，可以用下一年度的利润弥补；下一年度利润不ì弥补的，可以在五 在技术上已经落后，并且给企业带来的经济利益具有很大的不确定性。3．其它ì以证明在建工程已经发生减值的情形。第一百一十条 委托贷款减值准备的计提：1． ...
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工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为不言而喻 有内部告发等渠道以迅速解决问题.比如，当明显有某些其他的伤害更轻微的方式可以用来解决问题时，如果径行对媒体广而告之就是不合理的外部告发。{90} ...
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，形成稳定的劳动关系。这一点我们不难从条款规定签订无固定劳动合同的类型，可以作出准确判断。按照条款规定，劳动者能够与用人单位签订无固定劳动合同的，基本上 离职手续；若应聘人员未提供相应的离职手续，应主动告知其提供离职资料。若因客观原因，聘用人员确实无法提供离职证明材料，建议用人单位要求聘用人员提供相应 ...
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工作范围的限制。比如，如果该员工只是从事管理工作，但是竞业禁止协议中要求他离职后不得从事互联网技术方面的工作，这就不合理了。 其次是竞业禁止的补偿问题 做出对员工有利的解释。 综上，企业知道有一个竞业禁止协议可以用还不够，还要知道怎么用，用到哪里才恰当。 法律链接 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与 ...
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