申诉人于2010年10月14日进入乌什县邮政储蓄银行信贷部工作，为劳务派遣形式的用工。由于贷款对象多为农牧民，淡旺季有明显季节性变化，每年10月至 劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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。否则，就会面临受到劳动行政部门责令改正、给予警告等法律制裁的风险；给劳动者造成损害的，还会将承担赔偿责任的经济风险。同时，规章制度既要合法、合规，又要 原则的。电力企业应当采取适当措施，将企业用工规范化，以合同工、劳务派遣工、非全日制工、借用借调工等类别进行划分；定人定岗定位，明确岗位职责及按岗定薪 ...
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在劳动合同中没有约定工作内容和工作地点的，属于没有载明劳动合同的必备地，劳动行政部门应当责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第二，用人单位 特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳务派遣中，用工单位连续用工的，实行正常的工资调整机制。根据这些规定 ...
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劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。该法第59条第1句规定： 是，直接责任人不能证明自己没有过错，但能够证明其他责任人是造成损害的部分原因，按照该条规定，被侵权人仍然只能向直接责任人请求全部赔偿。如果直接责任人的赔偿 ...
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整部草案始终没有规定备用金是用来做什么的以及怎么使用，也没有明确备用金的退还时间。 第二，每一名被派遣劳动者需要存入不少于5000元备用金明显过高。 的，是否应该得到支持呢？本草案没有给出答案。 第六，经济补偿金的工资标准缺乏可操作性，甚至有可能造成司法实务的困惑。草案没有规定用人单位支付经济补偿金的 ...
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正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间 损失赔偿责任分担 在劳务派遣用工方式中，劳动者作为派遣公司的员工在用工单位提供劳动，若给用工单位造成经济损失或者因职务行为给其他人造成损害，相关赔偿责任如何 ...
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丧失劳动能力则应以劳动能力鉴定为准。 (4)关于精神损害抚慰金问题， 凡是造成受害人死亡和残疾的，均应视为造成严重后果，可以支持受害人或者其近亲属提出 ，还规定了用工单位应当履行的义务；规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带 ...
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规范劳动力市场，减少企业使用具有三方性关系的派遣劳动力，督促企业建立正常的双方性的劳动关系。劳务派遣实践中，被派遣的劳动者并未向派遣组织提供实际劳动， 法律、行政法规或违反集体协议的劳动力交易行为无效，造成劳动者利益损害的，由交易双方承担连带赔偿责任。2.严格限制和规范劳务派遣用工。建议起草《劳动关系 ...
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原告北京代表处担任区域销售经理，在接受原告培训后，依据原告安排专门负责水产品居间业务的相关联络工作，包括与国外客户洽联，代收国外客户订单，掌握相关国内供货商， 的追究，《劳动合同法》并未明确规定被派遣劳动者给用工单位造成损害的赔偿责任，但是如劳动者设计不正当利用用工单位商业秘密，用工单位可依《反不正当 ...
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被派遣人员，不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣人员的劳动报酬，也不得向被派遣人员收取费用。 对实际接受劳务派遣的用工单位，《劳动法合同法》规定，用工 在权益受侵害时用工单位和派遣单位互相推诿，在法律责任的承担上，《劳动合同法》规定：被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿 ...
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