，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上 劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应 ...
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实际工作9天，每天工作11小时。被告表示，2007年12月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予认可。原告对 徐丹红人民陪审员 叶育琪人民陪审员 戴锦铨二○一○年七月二十一日书记员黄卉记录员 陶柏英审判长徐丹红审判员叶育琪 代理审判员戴锦铨 书记员黄卉 ...
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门店工资表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“盘点费”等项目，且注明：“工资表内容应与考勤表的内容保持一致”。双方在庭审中均确认，好德公司根据耿某制作的工资表 工资、盘点加班工资，好德公司负有举证义务，提供耿某的考勤记录。好德公司故意不提供耿某的考勤表，应承担举证不能的法律后果，且耿某提供的证人证言 ...
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用以证明原告因疏忽大意给被告造成损失，被告据此没有发放原告9月份工资；（3）电子考勤记录一份，用以证明原告在职期间的实际出勤情况。上述证据，经庭审质证，原 核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够证明公司存在内部考勤及原告的加班时间，且离职时不允许写加班时间过长等理由。被告对证人 ...
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外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间限度的情况。被告提交的考勤记录与其庭审中陈述的原告的工作情况不一致，存在自相矛盾的地方，另由于考勤 享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计 ...
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重要时刻，带头早退，严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，在公司中造成恶劣影响，根据集团考勤管理制度和奖惩制度之有关规定，被告依法开除原告。为此，被告提供原告的原始考勤记录12张、莆田木材行业协会2010年会暨中国国际木材交易市场“新春莆田2010年木材行业发展趋势高峰论坛 ...
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劳动合同的事实和原因。原告表示未见过此公告。6、员工手册和会议记录，证明原告知晓被告的规章制度，被告按照公司规章制度与原告解除劳动合同并无不妥。 单位调整工作时间。根据被告提供的原告2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录显示，原告该期间存在平时加班728小时，双休日加班396小时，国定假加班 ...
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违规行为，给公司造成损失，被告需要赔偿客户2,157.60元。根据2008年11月考勤，原告该月工资仅为1,874.6元，由于原告已经离职，故XX公司在内部 称原告岗位工资为750元/月、电信费为58元/月（此两项对应有考勤记录的工资发放清单的“基本工资808元”）、宿舍补贴为50元/月，安全质量奖、 ...
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原告经调查发现被告利用职务之便把自己所有的资料（劳动合同、员工入职登记表、考勤记录表、工资报表等）窃走，原告随即向松江公安分局石湖荡派出所报案。同年2月 ，张说要被告把拿走的资料拿回来，证人看到被告当时手里拿着劳动合同、纸卡考勤卡、规章制度等材料，肯定看到了被告自己的劳动合同，其他几份劳动合同没有看， ...
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好德公司据此核算并发放庄某工资，确系已支付了加班费。庄某认为存在考勤记录之外的加班情况，并提供“090306营业部通知”、“好德门店销售数据上传规定”予以 安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间存在加班的事实，且好德公司有加班审批的 ...
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