某加热设备公司任油漆工。2008年6月，刘与公司经理因是否为刘更换工作鞋的问题起了争执。同日，公司向刘赴发出书面通知称，因刘赴在上班时间，不 顶撞，恶言相向，严重违反劳动纪律，此行为违反《劳动法》及公司《职工管理条例》，公司决定予以除名。后经过嘉定区劳动争议仲裁委员会裁决后，刘赴不服，诉至嘉定法院。 ...
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自负盈亏），为了解决畜牧局待业知识青年（17名知识青年就业问题）。本人不知什么原因于1988年4月被双阳县种畜场给予除名并多次给予行政处分，但是没有给与本人书面 认为此处分批件不符当时实际情况。 根据《企业职工奖惩条例》本人不符合被除名的条件，就被给予除名，本人被除名的书面材料（复印件）并没有送达本人 ...
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某加热设备公司任油漆工。2008年6月，刘与公司经理因是否为刘更换工作鞋的问题起了争执。同日，公司向刘赴发出书面通知称，因刘赴在上班时间，不 顶撞，恶言相向，严重违反劳动纪律，此行为违反《劳动法》及公司《职工管理条例》，公司决定予以除名。后经过嘉定区劳动争议仲裁委员会裁决后，刘赴不服，诉至嘉定法院。 ...
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告终结；5（参见同前注1文章）内蒙古哲里木盟处理的某铁路段与职工因除名发生的劳动争议案，也经历了可行的全部程序，历时近两年。6（参见张 ，在劳动者为被告时就难于实行。民事诉讼法关于专属管辖的规定也未考虑到劳动案件的问题。最高人民法院2001年的司法解释第九条规定了用人单位所在地管辖和劳动合同履行地管辖 ...
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还应放在网上广泛征求意见。在整理出修改意见相对集中的材料后由工会出面召集职工代表与单位协商确定。员工手册正式制订后每名员工签字确认。二、内容要合法 ，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能有统一明确的规定。因此，员工手册中应当根据自身的实际情况对 ...
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中断，这样就会有一定的保障，但是对于企业来说就是问题，这不但加大了成本，也使我们的管理出现混乱，不知道对于职工的这种做法我们企业可以采取什么方法？都是老 的手段，原来制定企业制度的时候是参照了（企业奖罚条例，一年累计旷工30天才予以除名）但是他们也在和我们打擦边球，一年最多旷工29天，就是不达到除名的 ...
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追问下，4月3日相关负责人拿出一份原工厂于1992年4月26日讲我母亲因长期旷工除名的通知。以此为理由，不给我母亲档案等一系列相关的资料。 现在有问题如下： 1，工厂将我母亲除名的通知之前一直没有送到我母亲手上，所有亲属也未曾见过，原工厂老职工都不知道。此除名有效吗？ 2， ...
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启示1.员工持股会是构建多元投资主体的有效途径海南省国有大中型企业改制的一个最大的问题是难以引人多元投资主体。椰树集团从1995年开始成立员工持股会，成立当年就和 。因此，海南省在关于这个问题原则上应禁止职工股的退股、转让和继承，只在职工退休、或因死亡、调离、辞职及被企业辞退、除名等情形而脱离企业时 ...
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云南省人事厅：《关于自动离职、辞职及除名职工重新参加工作后工作年限计算问题的请示》收悉，关于机关、事业单位辞职、辞退及自动离职职工重新参加工作后工龄计算能否参照劳动部办公厅劳办发(1995)104号文件规定进行处理的问题，经研究函复如下：机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算， ...
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