申请人应自裁决生效之日起7日内支付申请人业务管理奖74,836元；（三）、对申请人其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。上述事实，有原告提供的劳动合同及离职协议书、暂支单，被告向本院提供的解除劳动合同通知书、工作交接单等证据为证，原、被告对上述证据的真实性均无异议，本院予以认定。审理中 ...
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年1月原告进入被告处工作，并签订无固定期限劳动合同。2010年1月14日被告向原告发出解除劳动合同通知书，认为原告医疗期满后，不能从事原工作也不 不支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,085元。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、被告上海某光学有限公司于调解生效之日一次性 ...
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为由将被告退回派遣单位。2008年6月3日第三人向被告发出解除劳动合同通知书。由此被告与第三人解除劳动合同。2008年11月26日，被告申请劳动 机构核算为准） 三、上述第一、二项限第三人河南鸿福实业有限公司于本判决生效后十日内付清，原告洛阳市邮政局承担连带责任。 四、驳回原告洛阳市邮政局的诉讼请求。 ...
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办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三人的劳动合同、劳动手册、银行卡交易查询单及原、被告的陈述为 （深圳）有限公司上海分公司应于判决生效之日起十日内支付被告蔡某2009年9月1日至2010年5月31日未签劳动合同二倍工资差额人民币45000元；二 ...
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，单位以各种理由推脱并拒绝在辞职报告签字。6月5日我以快递方式寄送了解除劳动合同通知书，并要求其支付补偿金。单位6月7日给我快递回复，以我5月20 ，单位这样做合法吗？我的辞职快递在送达后就已经生效，由于单位有违法行为，我可以即时解除劳动合同。单位在我解除合同后又提出我旷工，拒付补偿金，这样做有依据吗 ...
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决定解散公司，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该 补偿金差额共计人民币22,850.26元；二、被告某复合材料（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱某2009年1月1日至7月15日期间 ...
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专柜，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告未足额支付原告工资，因仲裁部门未全部支持原告 的规定，判决如下：一、被告xx有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告杨x违法解除劳动合同赔偿金7852元；二、被告xx有限公司应于本判决生效 ...
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2000年2月25日，于2000年3月1日才签收上述终止劳动合同通知书。 在第三份劳动合同履行期间，XX公司认为储XX违反公司规章制度，造成公司损失，作出 并非所有职工都能享受。XX公司认为其与储XX在2001年12月已经协商解除了劳动合同，提供了公司财务领款凭证，内容为公司因储XX本人意见，按照终止 ...
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。被告为证明其主张，向本院提供了如下证据：1、《解聘通知书》，证明原告违法解除劳动合同。原告对该份证据的真实性没有异议，但认为无法证明原告违法 八条之规定，判决如下：一、原告上海*有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张*违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；二、原告上海*有限公司于本判决生效之 ...
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条例》规定，被告于2009年3月19日解除了与原告的劳动合同。原告则认为，2009年2月9日的“改正通知书”及2009年3月19日的“复查意见书”均 条之规定，判决如下： 一、被告XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谢XX违法解除劳动合同的赔偿金83750元。 二、被告XX有限公司在本判决生效 ...
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