用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第八条 劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后， )合同形式是否规范；(五)当事人违约应负的责任是否合法、合理；(六)订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。第三十九条 经审查 ...
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一、本判决书引用的主要法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法 证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查 ...
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从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 的其他情形。 4.用人单位单方解除权行使的程序要求 根据《劳动合同法》第43条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反 ...
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从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 的其他情形。 4.用人单位单方解除权行使的程序要求 根据《劳动合同法》第43条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反 ...
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和熊大立均未按照《规定》的要求，及时办理外国人就业证，双方在此情形下所签订的劳动合同不符合法定条件，缺乏合法的劳动者主体资格，因而属于无效的劳动合同。 劳动合同。笔者认为，不论这种合意的达成是在履行劳动合同的过程中，还是在订立劳动合同之时，都属于当事人自由约定的范围，因此当事人缔约时约定的解除条件应该 ...
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亦不予支持。【焦点透视】本案中的上诉人方建明与被上诉人祥龙公司之间的劳动合同关系合法有效，现祥龙公司因上诉人在工作期间无正当理由拒不上班 规定的手续即是否具有事实根据并符合程序正当原则呢？《劳动法》第98条明文规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门 ...
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用人单位在订立劳动合同过程中，将一些“方便，，自我管理但又不便写入劳动合同的条款，另行制订成内部规章来加以“完善o于是就出现了劳动合同表面合法，而具体 条的规定，应在劳动者和用人单位双方协商一致的基础上变更劳动合同，如协商不成，也应依法定程序提前3 0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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2008年6月1日前被告无需支付原告未订立劳动合同的二倍工资。由于被告于2007年9月26日起已办理了综合计算工时工作制，原告不存在休息日加班的情况，无需支付其 对此，本院认为，原、被告上述补签的劳动合同系双方真实意思的表示，应合法有效，在该劳动合同中双方已确认书面劳动合同的起讫日为2008年6月1日 ...
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判令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元。被告某（上海）精密工业有限公司辩称，被告开除原告程序和实体均合法，不同意原告的诉讼请求，请求 的原、被告双方已经订立劳动合同；其次，从被告与其他员工签订劳动合同和续订劳动合同的情形来看，被告没有必要不与原告续签劳动合同；再次，被告亦按照 ...
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第十一章（节录）1份，证明被告违反了厂里规定的旷工制度，解除其劳动合同合法有效。7、证人吕××、刘××的当庭证言，证明被告转岗后对其进行了培训， 商电铝业集团公司仍为用人单位。原、被告之间不具有劳动关系，按照《劳动合同法》的相关规定，原告可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告并没有与被告订立劳动 ...
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