发放，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实 。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用 ...
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发放，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实 。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用 ...
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部份人是隔年签合同,以避开签固定合同)即近10个月没和我签劳动合同(但有帮我交社保),到2013年又开始签合同,但因为公司效益问题,直属上司在今年 在这种情况下,我是应该提出辞职还是要求公司进行赔偿?公司入职时试用期未买社保,三个月后才买的,同时到现在为止未购买公积金.另外:我们工资条没有在手,全部上 ...
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15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议如下： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度平均工资，我 商业机密。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009年进的单位，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用 ...
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2014年3月20日到公司上班，试用期2个月，转正后2500元工资，一直到7月底被无故辞退一直未签合同，也没买社保。因为没买保险，这期间我失业金一直在 考勤指纹记录，入职申请书和转正申请书，都有领导签字但无公章，我给公司办理其他人社保时我的签字和公章，没有工资条和工资卡，这样能仲裁成功么？如成功公司应 ...
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日，原告开始到被告公司从事印刷工作。双方约定试用期工资为月薪1700元，并由厂方买社保。当2010年8月13日发工资时被告仅支付原告基本工资1700元，并没计算加班费，更没买社保。经与被告交涉未果，原告遂递交了书面辞工书，并写明当月20日离开公司，厂方也无 ...
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合同，他还在试用期，当时口头约定的工资是试用期6000，但是他竟然说是1.4万，由于上班才7天，没买社保，没签合同，没打卡和考勤记录。我们有入职登记表。工资要 是一分钱都不想给，他的无故离职会导致公司损失吗？他手上有公司的厂牌，公章没盖在他的相片上面，公司现在想补发一张通知说他上班3天自离的，有效吗？ ...
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合同未到期，提前一个月收到公司解除劳动合同通知，写着“因经营状况客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行”，签了两次合同，工作4.5年,试用期三月没买社保,请问呢种情况怎么拿回社保?这种情况可以拿双倍赔偿金吗?...
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你身为公务员，身为一厂之领导就可以随便打人吗?”在这当中无论他怎么推我打我,我都没还手,虽然我是一普通老百姓,但我深知打人是犯法的这一道理,只是不停地跟他理论他凭 更是想着法子迫我离岗。而且与6月11日13日发了2份通知 让我换岗 我现在能不能与公司解除劳动合同，有没有经济赔偿。 试用期6个月没买社保...
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我去年9月份到现在公司上班，当时只填写了入职登记表一直没和我签合同也没买社保，试用期早过来，工资也没拿转正的工资，现在喊我写转正申请，我不想干了，与说的待遇差距大，我可以申请赔偿吗...
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