有关部门、解放军总后勤部生产管理部：现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。一九九五年八月四日关于贯彻执行《中华 ，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不 ...
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未发现违法事实，无法确认天安公司应支付25%经济补偿金的违法事实；原告投诉天安公司在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同问题，是在《劳动合同法》 提供了以下证据：第一组证据：证明第三人用工合法，宋海群个人辞职事实清楚。1、宋海群劳动合同；2、宋海群辞职信；3、宋海群解除劳动合同证明书 ...
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劳动合同，合同到期后，因企业不再为其缴纳社会保险，小常提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业赔偿其一次性 工伤 医疗补助金和伤残就业补助金；支付 10日至6月10日期间的伤残津贴。关于解除劳动合同经济补偿金问题，依据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，原告应向被告支付一个半月的 ...
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原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋**与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告即表示尚未考虑好辞职，如果解除合同， 8000元补足2006年8月至2009年5月的工资92850元及支付25%经济补偿金23213元，本院难以支持。被告由于经营状况困难并与工会协商后决定对全体 ...
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为被告的大型商业险部副总经理。2008年6月6日，原告的辞职申请得到被告的确认，原告与被告的劳动关系于2008年5月31日正式解除。由于原告提供的是 违约金没有事实依据，本院不予支持；（三）对原告诉请的解除劳动关系后的经济补偿金问题，因原告与被告的劳动关系自2005年12月7日至2008年5月31日止 ...
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余维友要求富华公司承担因劳动关系而产生的相关补偿，不予支持。二、关于余维友要求富丰集团公司补发扣发的工资及补偿金问题：根据劳动法相关规定，用人 850元，无故扣发2000年1月至2002年7月31日的工资31310。25元，无法养家糊口，被迫辞职。二、原审适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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及25％的补偿金650元；并判决顾某负担本案诉讼费。顾某针对某公司的起诉辩称：不同意某公司的诉讼请求。北京市海淀区人民法院判决认定：针对未续签劳动合同问题。本案中， 2013年7月3日，顾某对调岗提出异议，寇峰表示“如不同意调岗则可以辞职，公司想辞人就辞人”。考虑到上述三段录音中与顾某对话人员为分别为 ...
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补发工资共计13072元。5、原审法院认为上诉人提出辞职且已实际离开被上诉人单位，属于上诉人单方解除劳动关系，故对支付赔偿金不予支持，不是事实。 及被上诉人××公司应否向上诉人王××支付解除合同的经济补偿金问题。上诉人王××与被上诉人××公司所签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律 ...
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工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资可不予保护。2、劳动者辞职引发的纠纷劳动者要求解除合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任，但劳动者 的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《劳动 ...
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三十八条规定的情形之一后朱××主动提出与××公司解除劳动关系，故××公司关于朱××没有向××公司提出辞职未办理任何手续自行离开公司不应赔偿此项请求的辩称 月15日自行离开佳园公司，不存在不安排休假所造成的赔偿问题。关于经济补偿金问题。朱××违反××公司的规章制度在先，并拒绝××公司给予的调整工作地点的 ...
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