、并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐的劳动合同。 许小姐说，自己在公司工作期间一直勤勤恳恳，不仅通过了3个月试用期，在将近1年的工作当中，还 十四款显示，员工无计划生育、包括未婚先孕的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册确认函，表明她已经 ...
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并殴打公司领导及同事，因王X该行为已属严重违反公司规章制度，故该公司在2009年5月20日经各部门及工会同意，对王X做出解除劳动合同的处理。但 王X在双方2008年4月18日签订的劳动合同中写明的现居住地址。故XX公司应当按照同期上海市失业保险金有关规定赔偿王X2009年6月4日至2009年6月11日 ...
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以下简称长沙劳动仲裁委）却作出有利于许某某的错误裁决。现请求判令某某保险公司无需向许某某支付工资差额40 831元、无需支付双倍工资64 998元、 报酬作为解除劳动合同的理由。2011年8月20日，某某保险公司以许某某严重违反公司规章制度为由，作出湘某某产险[2011]235号《关于开除许某某的通知 ...
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刘某，多次与他续签劳动合同，但 是刘某此次的行为已经违反公司规章制度，违反劳动纪律，公司是经过认真彻查，确认刘某违规的事实后，才做出了解除 用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则 ...
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我和公司领导吵架，事后领导让写检讨我不肯写。公司以严重违反公司规章制度把我辞了。公司的规章制度规定：顶撞辱骂上次属于记大过行为，事后不服从教育属于严重违反规章制度。 公司也没给我交社保（我的年龄超出了社保的最低年龄）。请问，公司的行为合法吗？这严重违反规章制度成立吗？如果要索赔，我可以从那几点入手？...
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原告沈X诉被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后， 23819.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告 ...
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于某大学材料工程系的学历证明复印件，并签署《任职承诺书》，承诺：“……提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有作假，愿意无条件被解除劳动合同……” 同时 或者声明，同时在其员工手册或规章制度中，明确规定提供虚假学历证明、专业资格证书等信息的行为属于严重违反公司规章制度，则公司在管理中才可以取得相对的 ...
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做泊车员。该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询, 月15日竟然再次收到人事部警告书，说本人旷工3天，严重违反公司规章制度,并在当天接到★★劳务公司★★小姐电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重 ...
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，酌情为5000元。被告辩称原告系在下班后进入车间扛皮捆子的，违反公司规章制度，系个人行为所致，公司不应承担责任，但被告未能提供相关证据证明原告违反 ：原告陈学荣因伤造成经济损失55327.08元，由被告固始县腾飞木器有限责任公司赔偿给原告38728.96元，于判决生效后五日内一次付清；其余损失由原告 ...
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约定或者法定依据或者有依据但没有事实证据而做的开除行为。在这种情况下公司需要支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。这种情况下劳动者需要注意准备的是， 同时能够准备自己不符合解除条款的证据最佳。而对于用人单位则需要准备劳动者违反公司规章制度的事实证据及约定或法定依据。 总之作为特殊关系的劳动争议纠纷，劳动者 ...
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