2004年第三季度奖明细表》、《2005年3季度奖励分配方案》、《2005年年底销售人员汇款明细汇总表》显示，被上诉人应当支付给上诉人的增值薪酬和奖励薪酬已经以 上诉人的上诉，维持原裁定。本院经审查认为：上诉人与被上诉人签有《劳动合同书》，上诉人是被上诉人的雇员，其工作职位为上海地区主管，双方是劳动 ...
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29日进入被告企业工作，同年4月份担任被告驻江西区域销售经理。双方曾签订一份劳动合同书，其中约定劳动合同的期限从2005年1月1日至2005年12 五条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十九条，原告提出与被告解除劳动关系，被告应支付原告一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金与 ...
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批评并要求换工作地点，林丽则提出盘点，盘点完后，林丽才邮寄给艾麦公司一份解除劳动合同书。林丽是主动辞职，其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应 劳动合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而林丽拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对林丽要求支付双倍工资的请求不应支持。艾麦 ...
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8月29日设立的自然人控股的有限责任公司，一般经营项目为特种不锈钢刀具加工、特种不锈钢制品销售。陶晓春于2011年2月到三益公司改轧车间工作至2013年1月22日， 证明该主张；2、陶晓春主张双倍工资无事实和法律依据，不应受法律保护。劳动合同书由陶晓春所保管，陶晓春擅自离职时未能移交，责任在陶晓春。陶 ...
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甲的诉讼请求。一审法院经审理查明：2008年5月1日，周甲与高达阳光公司签订《劳动合同书》，约定：合同有效期为自2008年5月1日起至2009年4月30日止， 11月1日起至2011年10月31日止，周甲在远山大川公司运营部从事销售经理工作，试用期结束时，周甲经评核合格后，工资总额（税前工资）将提升到 ...
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被告存在劳动关系。2、联营合同3份。证明文汇公司委托世纪金花对其销售人员进行管理，原告与被告之间系代为管理关系。针对原告出示的证据，被告发表质证意见：证据 月至今被告一直在原告处工作，是原告的员工。针对被告所举证据，原告质证：劳动合同书、工牌真实性认可，但对证明问题不认可；担保协议及担保金收据没有原件 ...
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1月1日，原告与北京能多洁湖南分公司签订《劳动合同书》一份，合同期限为1年，原告的工作岗位为销售，每月北京能多洁湖南分公司向原告支付固定基本工资 主张应当按照已查明的每月实发的工资进行折算；被告主张严格按照双方签订的《劳动合同》上载明的工资1000元/月计算。以上事实有《长沙绿城科技环境有限公司股东会 ...
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某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服，不愿做销售工作，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供 。二、被告未加班，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（ ...
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某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服，不愿做销售工作，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供 。二、被告未加班，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（ ...
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原告是洛阳白马企业集团公司的职工，1995年7月6日，双方签订了全员劳动合同制劳动合同书，其中约定:本合同为无固定期限合同，甲方即洛阳白马企业集团公司安排乙方 与河南正隆置业有限公司签订补充协议一份，该协议第一条第六项约定:在销售乙方即河南正隆置业有限公司房屋过程中，与购房客户签订的《商品房买卖合同》 ...
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