,降低了金瑾的工资，导致双方续签劳动合同未果，故金瑾虽未上班，但其合法权益应予保护。中智上海办事处仍应给付金瑾哺乳期内的工资,标准 ://www.gz-lawyer.net 2006年5月30日搜索 ［17］王全兴主编：《劳动法学》人民法院出版社、中国公安大学出版社，2005年版，第483页。 ［18 ...
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马xx，该公司法律顾问。 上诉人王xx因与被上诉人沈阳航空模具制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2010）北新民初字第3150号 王xx提供的证人证言不足以证明双方协商续订合同时降低工资标准，双方之间的劳动合同到期后，王xx表示不再续签，故沈阳航空模具制造有限公司不存在违法解除 ...
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原告向被告表达了愿意续签劳动合同的意愿，被告没有表示异议，但没有与原告续签书面劳动合同。2009年11月28日，被告要求降低原告的工资，因原告不同意， 合同条件达不成共识，原告本人决定不再续签劳动合同。3、工资结算单、中国工商银行网上银行电子回单，欲证实被告按照原合同标准给原告结算了工资。4、劳动争议 ...
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有关情况和资料。用人单位不得因职工协商代表履行协商职责，解除其劳动合同、或者变更其工作岗位、或者降低其工资待遇。第二十六条因用人单位作出的解除和终止劳动合同、减少 款规定处理。第四十八条违反本条例第十二条规定，用人单位未与职工续签劳动合同的，依以下情形处理：（一）超过一个月不满一年未与职工续签劳动合同 ...
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合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月23日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请 25日被告郑州豫欣纺织有限公司对原告支付了一个月工资标准的补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可 ...
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元，支付经济补偿金11700元并为其出具解除劳动合同证明书及办理社会保险转移手续。原审法院经审理认为，原告程立祥诉请的工资实为承包兑现款，根据原告举证的承包 上诉人在其与被上诉人之间的劳动合同终止后，不愿再续签劳动合同，且其亦没有提供证据证明不续签合同的原因系被上诉人降低劳动合同条件所致，故原审法院 ...
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工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。 3.5.3 员工的工资标准和奖励方法，由总会计师提出方案，报总经理审定。 3.5.4 下属公司、企业实行工资 个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同的，到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反 ...
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2008年1月双方签订了期限为2008年1月至2011年1月的劳动合同。2011年1月双方续签了期限为2011年1月2日至2014年1月1日的劳动 一致，单方滥用用工自主的调岗权，随意调整岗位，降低工资标准，给上诉人劳动合同履行造成实质性影响。被上诉人以合同中约定可以根据上诉人表现变更工作岗位为调岗的 ...
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。试用期的期限随意设定、试用期的工资低于最低工资标准、试用期内不缴纳社会保险费用、试用期不符合录用条件而可延长、续签劳动合同多次约定试用期。试用期内随意与 劳动合同法关于试用期的一些硬性规定，对于其降低用工风险是非常有利的。 1、 两类劳动合同不得设定试用期 根据我国《劳动合同法》第十九条第三款规定以 ...
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劳动合同期满而终止，此时的经济补偿金由用工单位支付。2、劳动合同期满，再次续签劳动合同就面临着必须签订无固定期限的义务，否则就要承担违法解除的赔偿金。 的。法律后果：劳动者具有法定不得解除劳动合同的情形，而在劳务派遣合同期间，用工单位却可以依法将劳动者退回，那么劳动者退回后工资福利、社保等费用却仍应该 ...
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