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因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担了连带赔偿责任的,可以向雇员。被告驾驶车辆因未保持适当车距追尾, 24608.95元的50%即12304. 48元。 4、评析 本案属于雇员致人损害中的雇主责任认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 ...
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家庭成员的侵权行为负责等等。据著名法制史学家Maitland的研究,英国在17世纪以前,雇主仅于命令或同意受雇人从事不法行为时,始应负责。之后,随着英国工商业 雇主承担赔偿责任。然后因雇员有故意或重大过失造成的损失,由雇主向雇员,形成一个新的损害赔偿的权利义务关系。 现在,无论大陆法系国家还是英美 ...
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和私营用工者。结合我国国情,我国现阶段,仍然是公有制为主体的社会主义劳动制度。雇主主要适用于私人企业、三资企业、个人合伙、个体工商户、承包经营户以及其他公民用工 、又有连带责任、还有直接的人身损害赔偿责任、以及不真正连带责任和雇主行使权确定双方责任和赔偿份额,《最高人民法院人身损害赔偿司法解释》都 ...
//www.110.com/ziliao/article-146297.html -了解详情
雇员因过失致客户或他人利益受损,雇主从保险人处得到保险金补偿受害人损失后,保险人不再代位向有过失的雇员进行。实践中,在以上二、三 三公司各就已支付的4万元、2.4万元、1.6万元行使代位求权。3、在保险合同载有“禁止他保”(theProhibitofOtherInsurance)条款的情况下,若 ...
//www.110.com/ziliao/article-17476.html -了解详情
连带责任与转承责任的理论依据混淆不清,依笔者认为,暂且权宜可以理解为一种雇主的“最终转承责任”。其实,“解释”的真正目的只不过是为了保障受害人的赔偿权利的实现。在 责任”后,可以向有过意或重大过失的雇员按照其应承担的份额行使权利;而在第二种情况下,雇主承担转承责任后,则可依过错原则向第三人主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-11977.html -了解详情
鞋里”(stepsintotheshoe)。2、以保险人的名义行使。这种观点认为,保险代位求权依法律规定而发生,其行使不以被保险人移转赔偿请求权为条件,只要具备代 的雇员因过失致客户或他人利益受损,雇主从保险人处得到保险金补偿受害人损失后,保险人不再代位向有过失的雇员进行。实践中,在以上二、三种 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但 ,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 ...
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赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员。”同时《解释》第十一条规定,雇员在 具有主要过错,应承担主要赔偿责任,即70%,而被告张某某作为原告与冯冬牙的雇主,疏于对雇员进行安全生产教育与管理,存在管理瑕疵,对原告受伤后果亦有一定 ...
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,住陕县大营镇吕家崖村8组250号。上诉人秦红伟因与被上诉人李铁茂雇主损害赔偿一案,不服陕县人民法院(2010)陕民初字第100号民事判决,向本院提起上诉。 ,证明秦红伟在从事雇佣活动中存在重大过失;李铁茂作为雇主承担赔偿责任后,依法有权向秦红伟;至于秦红伟驾车至湖北省郧县,与肖波发生碰撞的事故, ...
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(Independent Contractor)的区分上[4]。 上述各种学说,都从不同的侧面反映了雇主责任法律制度的合理性,因此,它们都可以作为我们在立法时参考的指导思想 致人损害的,应当对受害人承担赔偿责任;雇主承担赔偿责任后,可以向有故意或重大过失的雇员。 【作者简介】 黄砚丽,单位为天津 ...
//www.110.com/ziliao/article-315770.html -了解详情
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