《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此有原则性规定，但并不具体。 雇主的赔偿责任适用何种归责原则，在理论上和实践中存在争议，主要有三种主张 存在上述过错因素，应减轻雇员的赔偿责任。 参考文献： 1、宋敏：《雇主责任及雇主追偿权的具体适用》。 2、《最高人民法院公报》：1989年第1号 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此有原则性规定，但并不具体。 雇主的赔偿责任适用何种归责原则，在理论上和实践中存在争议，主要有三种主张 存在上述过错因素，应减轻雇员的赔偿责任。 参考文献： 1、宋敏：《雇主责任及雇主追偿权的具体适用》。 2、《最高人民法院公报》：1989年第1号 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此有原则性规定，但并不具体。 雇主的赔偿责任适用何种归责原则，在理论上和实践中存在争议，主要有三种主张 存在上述过错因素，应减轻雇员的赔偿责任。 参考文献： 1、宋敏：《雇主责任及雇主追偿权的具体适用》。 2、《最高人民法院公报》：1989年第1号 ...
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的财产性、权利义务相一致原则、公平原则和加重社会责任的理论。立法设计为雇主的替代责任，符合我国社会主义法治理念公平正义的价值追求，体现了我国和谐社会构建 权》 2006年5月16日 中国法院网法治论坛 5、刘长会：《试析雇主追偿权的行使》 2007年4月25日 中国法院网 安徽省界首市人民法院 朱建军...
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责任的财产性、权利义务相一致原则、公平原则和加重社会责任的理论。立法设计为雇主的替代责任，符合我国社会主义法治理念公平正义的价值追求，体现了我国和谐社会构建中 ，雇主负有选任、管理、监督雇员的义务，对损害的发生亦有过失，如果将雇主追偿的另一条件，也就是雇员的过错程度规定为一般过失，有失公允。其次，将 ...
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律师事务所律师。委托代理人钟济民，江西国兴律师事务所律师。上诉人李金平因雇主追偿权纠纷一案，不服兴国县人民法院(2008)兴民一初字第506号民事判决，向 ，胡天全没有设定任何安全防范措施。上诉人只是一名雇员，只能按照定作人或雇主的要求完成指定工作任务，一审以上诉人应采取警示标志，派人驻守为由认定上诉 ...
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交通事故雇主追偿案（连云港） 【案情】 2011年7月23日，刘某驾驶大型货车沿沈海高速由北向南行驶至连云港灌云县地段时，与张某驾驶重型普通半 赔偿了刘某家属和周某家属死亡赔偿金、丧葬费等共计350000元。梁某对赔偿款是否可以追偿不清楚。 【分析】 2011年8月16日，梁某到所咨询，董学明律师接待 ...
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雇员在雇佣过程中驾驶车辆发生交通事故致一人死亡，负主要责任，雇员一审被判处一年六个月有期徒刑，刑事部分判决后民事判决判令由保险公司足额赔偿了受害人家属，雇员不服刑事部分上诉后为获得受害人家属谅解，赔偿对方二万元，之后获得减刑，请问雇员是否还可以就该两万元向雇主追偿...
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责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承当连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”原告已赔偿了270000元给受害人亲属，已 发生了导致孙某死亡的交通事故，孙某的亲属依照上述规定，向被告的雇主——原告主张赔偿属于其合法行使自己的权利。[案情结果] 依照上述规定，在原赔偿案件 ...
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；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承当连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。原告已赔偿了270000元给受害人亲属，已取得 、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。被告在接受原告的雇佣，进行雇佣合同规定的雇佣活动过程中，发生了 ...
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