月27日，王爽针对被告在2010年12月24日发出的通知进行答复，称同意与公司签订劳动合同，但用工权在省公司，对市公司是否得到省公司和原告签订劳动 期限劳动合同关系的请求符合法律规定，本院予以支持。关于原告请求被告支付的双倍工资，依照原、被告协议规定，被告应于2008年6月1日安排工作，根据劳动合同法 ...
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委员会申请劳动仲裁。2010年8月26日，焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字(2010)002号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未订立劳动合同的双倍工资3300元、与 ，医院应当支付社会保险金、双倍工资、实发工资与当地工资的差额，欠发工资赔偿金、解除劳动合同后的经济补偿金等，请求支持上诉人刘丙申的原审 ...
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支付2009年2月至2009年4月的双倍工资4200元；二、张金果的其他申请事项不予支持。张金果不服，于2010年4月23日诉至 p河区法院， 因为没有收到解除劳动关系的书面证明而遭受了经济损失，故此上诉人也就不应当承担赔偿责任。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，判决严重不公，请求二审依法 ...
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。因此，申请人要求缴纳社会保险费及双倍工资的请求，依法应不予支持。综上所述，上诉人认为，上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间是2008年的5月，而被上诉人是在 的社会保险的缴费情况，福赛特公司虽提出异议但未提供相关证据证明，故本院对该2010年11月4日证明说明的福赛特公司存在欠缴黄松伟社保金的事实予以 ...
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，而是针对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，故对其时效应严格把握。本案中，张某关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求应最迟于2010年5月之前提出，否则即面临 签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利，其再要求双倍工资的，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】 ...
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，而是针对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，故对其时效应严格把握。本案中，张某关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求应最迟于2010年5月之前提出，否则即面临 签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利，其再要求双倍工资的，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】 ...
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2009年1月17日至23日未签订劳动合同的双倍工资163.46元，故对该项裁决不起诉；在2010年3月11日庭审过程中，原告增加诉讼请求， 股份有限公司车桥分公司、广西方盛实业股份有限公司是否对上诉人承担连带赔偿责任。本院认为，关于焦点1、未签订劳动合同双倍工资，柳州市仲裁委员会已经作出裁决，由柳州 ...
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）济行初字第18号行政裁定，指令本院继续审理本案。本院依法组成合议庭，于2010年11月17日公开开庭审理了本案。原告张卫星的法定代理人张正茹，被告济源人 你工作期间42天的双倍工资。而你提出的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系是否存续期间所发生的 ...
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第321号民事判决，钱红英对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，于2010年6月9日对上诉人钱红英的委托代理人吴国民、李永红,被上诉人大华超市 正确，本院予以维持，钱红英的上诉理由不能成立，本院不予支持。二、关于未签劳动合同的双倍工资问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...
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反请求，要求申请人即被告支付专项培训费用20,000元、赔偿由于突然辞职给原告造成的损失55,000元、返还借款1,173元。2010年3月22日，仲裁委员会作出裁决：一、原告支付被告2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资17,828.57元；二 ...
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