月止；证据二回单只能证明原告单方面解除劳动合同，而不能证明解除劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见； 劳动争议仲裁，要求原告补办社会保险、支付经济补偿金、出具解除劳动关系证明书等。2008年10月6日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、由被申请人（ ...
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社会保险； 3、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：被告并不要求原告出具解除劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有 福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明 ...
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职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是 工伤认定。因此，无论第三人是否与原告解除劳动关系，第三人均可以申请工伤认定。四、第三人王**患职业病用人单位的认定问题。第三人王**自 ...
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、医院病历、报告单、住院证、发票、收据、车票、证明、仲裁函、证明、医疗证明书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，前述证据均经开庭质证，足以认定。本院认为 意见的通知》规定，上述《实施暂行办法》中的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系的上年度全市职工月平均工资。某某装饰重庆分公司与张 ...
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的劳动合同，因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系，属于违法行为。经职业健康检查，原告在被告处因工作导致高频听力下降，被告应当对原告妥善 ，证明原告是本案适格主体。2.员工解除劳动合同证明书，证明被告华顺公司解除与原告的劳动关系。3.职业病危害因素监测与评价报告书和原告体格检查表，证明被告 ...
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年的经济补偿金。答辩人也未再给上诉人支付过报酬，因而与上诉人已经不存在劳动关系。综上，请求二审法院作出裁定，驳回上诉人的上诉。 合同的决定”、“徐州市职工终止解除劳动关系证明书”、“徐州市基本养老保险关系接继通知单”、“徐州市住房公积金转移通知书”等可以证明被上诉人是用人单位的上诉主张，本院认为，虽然 ...
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诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求。被告提供如下证据：1、终止、解除劳动关系证明书一份；内容为：其单位薛玉珍同志，1992年10月1日被录用到其单位，于 离厂，公司通知上班，自己不愿上班，各种保险自己承担，与公司解除劳动关系后，与公司无一切经济纠纷和关系。落款时间为2000年5月1日。原告对被告提供的证据 ...
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办理工伤、养老及基本医疗保险，导致原告无法享受正常的保险待遇，原告要求与被告解除劳动关系，被告一次性支付相关费用。综上所述，要求法院判令： 1、被告一次性支付伤残 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （ ...
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双方真实意思表示，合同有效，原、被告之间系劳动合同关系。2000年12月11日，原、被告又签订了解除劳动合同证明书亦系原、被告真实意思表示，合法有效，后 原告依据司法部等四部一室下发的通知认为其系法轮功练习者，不应与单位解除劳动合同的理由不成立，原告的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...
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，原告工作期间没有职工带薪年休假。被告单位给原告发放工资至2010年9月。2011年3月，被告通知原告解除劳动合同。2011年4月12日，原告向开封市 ；九、被告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司为原告李震旗出具解除劳动关系证明书，并解除劳动关系；十、驳回原告李震旗的其他诉讼请求。以上具有给付内容 ...
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