事务所律师。上诉人宋喜琴与被上诉人濮阳县第二人民医院（以下简称县二院）劳动争议纠纷一案，不服濮阳县人民法院（2009）濮民初字第832号民事判决，向本院提起 法人，宋喜琴因受工伤向单位主张的工伤待遇，应为人事争议纠纷。故本案不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...
//www.110.com/panli/panli_32606500.html -了解详情
），女，汉族。被告西安市阎良区计划生育服务站。原告张帆与被告西安市阎良区计划生育服务站劳动争议纠纷一案，本院于2010年12月3?⑷噶馨硎＠馈ㄒ煞笥猩迸钤永 全额拨款单位，原告工作是专业技术岗位，故此，双方之间的纠纷不应是劳动争议纠纷，应是人事争议纠纷。原告诉请缺乏事实依据和法律依据，不同意原告诉请。 ...
//www.110.com/panli/panli_36115543.html -了解详情
济水镇宣化中街129号。 委托代理人李丽萍，系上诉人之女。 被上诉人济源市经济贸易委员会。 法定代表人李国平，该委员会主任。 上诉人李继正因与被上诉人济源市经济贸易委员会人事争议纠纷一案，不服济源市人民法院（2002）济民一初字第1165号民事裁定，向本院提起上诉。本院 ...
//www.110.com/panli/panli_24653.html -了解详情
河南省事业单位聘用合同书》正在履行期间，其与被上诉人之间是人事聘用关系，双方发生纠纷系人事争议应当受人事争议仲裁的相关法、法规调整。根据《中华人民共和国 没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定’’。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_3950340.html -了解详情
人事争议调解与协调工作，妥善处理事业单位出现的人事纠纷，建设和谐深圳，现印发我局《关于加强事业单位人事争议调解与协调工作的意见》，自印发之日起执行 负责调解本部门所属事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同、聘任协议书所发生的争议；协调本部门所属事业单位与其工作人员之间除履行聘用合同、聘任协议书外发生的 ...
//www.110.com/fagui/law_233676.html -了解详情
争议增多，处理难度加大，迫切需要进一步完善劳动人事争议处理工作机制，加大调解工作力度。中央明确提出，要完善矛盾纠纷排查调处机制，建立党和政府主导的维护 会同工会和企业代表组织，通过协调劳动关系三方机制等形式，共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全人力资源社会保障行政部门主导，工会、企业代表组织及主管 ...
//www.110.com/fagui/law_365164.html -了解详情
争议增多，处理难度加大，迫切需要进一步完善劳动人事争议处理工作机制，加大调解工作力度。中央明确提出，要完善矛盾纠纷排查调处机制，建立党和政府主导的维护 会同工会和企业代表组织，通过协调劳动关系三方机制等形式，共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全人力资源社会保障行政部门主导，工会、企业代表组织及主管 ...
//www.110.com/fagui/law_362080.html -了解详情
争议增多，处理难度加大，迫切需要进一步完善劳动人事争议处理工作机制，加大调解工作力度。中央明确提出，要完善矛盾纠纷排查调处机制，建立党和政府主导的维护 会同工会和企业代表组织，通过协调劳动关系三方机制等形式，共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全人力资源社会保障行政部门主导，工会、企业代表组织及主管 ...
//www.110.com/fagui/law_362079.html -了解详情
案件多发，劳动关系复杂多变。随着事业单位人事制度改革的深入，人事争议案件也呈上升趋势。能否妥善化解纠纷，调处争议，直接关系当事人的合法权益，直接影响 应急处置机制，积极防范和妥善处理重大劳动关系群体性事件，研究完善协调处理集体协商争议的有效办法。各级人力资源社会保障部门要加强对调解仲裁工作的指导与监督 ...
//www.110.com/fagui/law_389484.html -了解详情
鼎成因与被上诉人中国电子科技集团公司第二十二研究所（以下简称二十二所）工资争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2008)牧民一初字第235号民事裁定， 范围。根据2007年10月1日起实施的国人部发(2007) 109号文《人事争议处理规定》第二条第2项规定来看，事业单位与工作人员之间因解除 ...
//www.110.com/panli/panli_150851.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务