金融危机下，企业招聘的风险也在加大，企业在招聘活动中应更加谨慎。招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然而，目前 详细的岗位说明书，在劳动者签字确认后予以存档，一旦进入诉讼程序，可以作为证据提交。 风险二：不能保证劳动者的知情权 一般情况下，通过面试这个环节，企业对应聘者是否符合 ...
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内容及最新发展 （一）新国际审计准则的主要内容 IAASB一共有三个新国际审计风险准则：一是国际审计准则第315号 了解被审计单位及其环境并评估重大错报风险 普遍表现为只重视保费规模，忽视利润和效益，没有将公司承受的风险与回报进行统筹考虑，在人力资源管理、机构管理、激励考核方式、工作流程等方面都是围绕 ...
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共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力资源作为企业最为重要的资源，其中的风险控制，法条中是如何规定的呢? 劳动合同应当书面 ，且用人单位不得按照试用期的规定解除劳动合同，而且面临行政处罚和支付赔偿金的风险。 企业招聘过程中，应设计相应岗位明确、具体的录用条件。因为试用期内解除 ...
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的职业，双轨并行，互为补充，[⑧]为企业的经营发展提供法律支持。企业外部法律风险防范支撑体系的建设，正是得益于两者之间完美的互补性。 1、工作范围的互补性 较为灵活。对于案件的处理来说，这种稳定与灵活通常都是必须的。 4、人力资源的互补性。法律顾问执业资格考试与司法执业资格考试是两种不同的制度，从一 ...
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常务会议讨论通过，现印发你们，请认真贯彻执行。 二○一一年八月五日 泸州市社会稳定风险评估实施细则（试行） 第一条 为保障广大人民群众根本利益，加强和规范社会稳定 、教师待遇、职称评聘、学校后勤管理与服务等方面的社会稳定风险评估工作； （四）人力资源社会保障部门负责牵头组织实施对涉劳、涉保事务中的劳动 ...
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常务会议讨论通过，现印发你们，请认真贯彻执行。 二○一一年八月五日 泸州市社会稳定风险评估实施细则（试行） 第一条 为保障广大人民群众根本利益，加强和规范社会稳定 、教师待遇、职称评聘、学校后勤管理与服务等方面的社会稳定风险评估工作； （四）人力资源社会保障部门负责牵头组织实施对涉劳、涉保事务中的劳动 ...
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您好,我司属于跨区域服务行业公司,人力资源部总部在深圳,处在上海的业务部门在人力资源不知情的情况下擅自将已有三年工作经验的吴某放到该部门“实习”( 已经在该部门“实习”三个月。请问,他们这种无偿“实习”行为会给公司带来哪些劳动风险?非常感谢! 补充问题： 1、不符合实习生标准会承担什么责任； 2、虽是 ...
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链(如共同组建第三方物流)以形成共有的核心竞争优势，增强整体市场竞争能力和抗风险能力。二要加速纵向一体化。鼓励支持银行业、房地产业与商业零售业联姻，使商业 调整。要进一步加强现代管理技术、信息技术、市场营销、人力资源管理，提升综合经营素质。切实重视人力资源管理，在培养、引进一批高层经营人才和专业人才的 ...
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装备差，开采工艺技术落后，办矿水平低，管理粗放，安全生产形势严峻。(五)人力资源配置不合理，专业技术和管理人才不足，劳动者素质难以适应技术进步和安全生产 的资金扶持力度，省级有关部门应对煤炭工业建设重大项目、技术改造、安全措施、风险勘探等给予倾斜支持。各地政府也要根据本地煤炭产业的实际情况及整合任务的 ...
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广东省找工，在某人才市场与A公司达成聘用意向。A公司认为王X有多年的人力资源管理经验，遂决定聘用，王X对A公司所承诺的工资待遇等也表示同意。 开除、除名职工应发给通知书、辞退职工应发给证明书"；另一方面也可为企业避免可能出现的风险。 第二，及时结清劳动者应得的经济待遇。依据《工资支付暂行规定》第98条 ...
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