、认同感，叉使劳动者从企业的长远利益考虑自己的要求、行为，与企业同舟共济，就可以极大地提高其积极性和创造性。市场经济是竞争的经济，竞争其实是人的竞争，竞争的 它的限制，把主动权掌握在自己手中；二是规定当事人双方同意续延劳动合同。在具备上一条件的情况下，用人单位为了避免该条件对其限制，可采取如下策略：在 ...
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撤销。”从此条的规定来看，在具备上述事由的情况下，人民法院或仲裁机构不仅对合同享有撤销权，而且对合同内容享有裁判变更权，在司法实务中，法院或仲裁机构应 可以将之认定为可撤销的合同，对该合同享有撤销权，但立法并不直接授权法院可以变更合同的内容。大多数国家的民法典均采此作法。例如《法国民法典》第1117条 ...
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撤销。”从此条的规定来看，在具备上述事由的情况下，人民法院或仲裁机构不仅对合同享有撤销权，而且对合同内容享有裁判变更权，其法理依据何在？在司法实务中， 可以将之认定为可撤销的合同，对该合同享有撤销权，但立法并不直接授权法院可以变更合同的内容。大多数国家的民法典均采此作法。例如《法国民法典》第1117条 ...
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三十日通知应承担什么法律责任没有明确。对此，很多单位对职工未提前三十日通知解除劳动合同便无计可施。如果在签订劳动合同时，对这一问题加以细化和约定，就可以避免或 和劳动者在合同中未就岗位变更问题进行特别约定，也无法律法规规定的情形，即劳动者不能胜任工作和劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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民事权益时，首当其冲地是考虑权利人的民事权益被谁侵害，找出加害人，并且一般情况下要求指出加害人的行为具有过错，因而，应当受到侵权责任法的非难。虽然， 条规定的用人单位、劳务派遣单位侵权责任以及和接受劳务一方的侵权责任虽然也涉及对劳动合同关系的认定以及对劳务关系的认定，但是，此两种合同并非一般意义上平等 ...
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同法第14条规定了三种情况下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，在符合法定裁员条件及程序下，用人单位依据法律规定可裁减人员。 ...
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单位愿意补偿经济补偿。则劳动者可以解除，也可以同意协议有效继续履行。从保护劳动者的角度出发，劳动者在这种情况下应当主动权。13、劳动合同解除的种类？A.法律 情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，为就变更劳动合同达成协议的。（4）裁员情形——提前30天向工会或全体职工说明，听取 ...
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都可以被称为劳动者，也不是任一自然人都可以是《劳动合同法》的调整对象和劳动合同的签约主体。那么，什么人可以是《劳动合同法》应予调整的劳动者？这个首先应予 的平等和人类基本需要的平等。 其次，在一方不得将自己的意志强加给另一方的前提下，劳动者和用人单位在订立劳动合同时，在相互双向选择、协商议定劳动合同的 ...
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要求我无条件停止上班，我说即便停止工作，我们有书面合同，应依据法律出具书面情况说明，不能因为我拒绝签定《劳务派遣用工合同》你们不出具任何手续就停止我 期限劳动合同”： ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定 ...
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亮的证明看，其是认可当初约定的日工和日后原告的借支数的。在按工作日计算工资的情况下，李排军对原告的工作天数没有异议，但以原告不听使唤，没赚够钱为由， ，其理由不能成立。因为做为李排军，如果原告不听话，不好好工作，可以解除劳务关系、变更协议内容，明确告知原告这样工作，工资应该是多少，愿意干就干，不干走人 ...
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