南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，陈芝剑在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈芝剑起诉程序 签订劳动合同的双倍工资差额11202元；3、桃花岛公司向陈芝剑支付解除劳动关系经济补偿金1100元，额外经济补偿金550元，合计1650元；4、桃花岛公司 ...
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严重侵害了原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁时提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算工时制 6月底前一定妥善解决，当时原告未提出异议。之后，原告向被告递交了署期为6月4日的解除劳动合同通知书。又查明，(1)原、被告确认被告处实行打卡 ...
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而非*泵业公司解除劳动关系，对于解除，被告并无异议，但主张应支付解除劳动合同的经济补偿金。*给水公司再称，被告系其公司人力资源管理人员，员工的档案包括 ，二原告系关联企业，被告于2001年4月13日起进入*给水公司工作。*给水公司称2007年4月1日至2009年5月14日被告劳动关系已转入*泵业公司， ...
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：1、原告系被告员工，于2003年12月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告以合同到期不再续签为由，与原告解除劳动合同关系。原告最后工作日为 抵），现被告胁迫原告在《劳动合同终止通知书》上签字，且未提前30日通知，已经构成违法解除，应当支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金35,090元（3 ...
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现已审理终结。原告诉称：被告刘中文等四人均系原告单位员工，分别与原告商丘网通公司签订了劳动合同，在劳动关系存续期间，四人因犯罪受到刑事处罚，原告商丘网通 案字（2008）第2号裁决书，依法撤销了原告商丘网通公司向四被告送达的解除劳动合同通知书。裁令原告向四被告补发工资、奖金、福利等，并裁令原告柘城网通 ...
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承担赔偿责任。也就是说，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律 ，通过签订劳动合同建立的劳动关系及事实劳动关系均受法律保护。劳动合同期限未届满，上诉人未与被上诉人协商一致，单方解除劳动合同，依法应向被上诉人支付 ...
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元，期间梅东升于2003年8月29日向飞力公司发出通知书，通知飞力公司无按合同约定支付梅东升劳动报酬，要求解除劳动合同。梅东升于同年9月22日向 梅东升自2001年10月7日进入飞力公司工作至2003年9月份与飞力公司解除劳动关系。本院认为： 2001年4月13日，梅东升与宏禹公司签订了劳动合同，进入 ...
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荣峰公司承包经营后的东湖大酒店与原东湖旅社员工之间的劳动关系。此种劳动关系的形成是基于185名员工的身份是国有企业的职工，其工作岗位在东湖旅社，即更名后 工资总额，并无不当。东湖嘉丰大酒店认为继续向减薪留岗员工支付工资难堪重负，亦应依法定程序变更或解除劳动关系。保障局的上诉理由成立，本院予以支持。判决 ...
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无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种过渡性办法，保留了其与原企业的劳动关系但又无须在岗，被告从原汉江制药厂、陕西 职工内退期间的工资，留给承接企业用于支付内退职工的各项费用，内部退养退休职工而不能再享受一次性安置费或经济补偿金，这与其它解除劳动关系而支付经济补偿金是不同的 ...
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及委托他人代打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合同的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合法性、关联性有异议，认为 出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。另查明，鸿泰公司与被告某新材料有限公司属关联企业。 ...
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