之处，即企业福利的享受具有严格的身份性，非本企业员工是决不能享受到该企业福利的。 （三）企业福利项目设置有相通的一面。中、美、日三国的企业福利在设置 美国的休养制，他们特别重视采用带薪休闲这一福利方式，带薪方式是美国近二十年来发展较快、很受职工欢迎的一项福利，20世纪90年代初用于这项福利开支的费用 ...
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公司进入成熟期，管理者开始意识到用纯粹的制度来管理企业员工，是很难激发员工的工作热情，人们就开始研究中国的五千年历史，从中深深感到激发一个国家和民族的最有效 各个层次的管理人员也就是大小不等的官。可以看出，当官的和企业员工永远是一体的，这样蛇才有生命力才能爬行的好。既然选择当官的做为蛇头，当官的到什么 ...
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终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人 市职工月平均工资百分之六十的，按所在市上年度职工月平均工资百分之六十计征。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第八条规定“缴纳养老保险费以员工的 ...
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同工同酬原则，我们认为具体情况需要具体分析，不能一概而论。诚然，根据国家统计局1989年发布实施的《关于工资总额组成的规定》、1990发布的《〈关于工资总额组成 来规范，需要劳动合同来约束。 现在劳动力的流动已市场化，在此种情况下，企业和员工对市场都会有自己的判断，如果劳动者认为自己的价值不能在该企业 ...
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个方面做好工作： 一、建立良好的选人和用人制度 企业需要在招聘人员的时候，就注意选择道德素养比较高的员工，对于那些一年换一个公司甚至几个公司的员工，务必 ，只有具备这个态度，才能最大限度的减少损失。 基于这种处理的原则，企业需要做好以下几个方面的工作： 一、和离职员工有一次诚恳地对话，了解一下员工离职 ...
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关系的业务；(3)竞业限制时间在终止或解除劳动合同后不得超过3年；(4)给予受竞业限制的员工以一定数额的经济补偿。同时符合上述几个条件，竞业限制协议 企业规章的规定作出裁决。 在企业规章制度中规定辞退条件，可以有以下几种方式：一是单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定：“员工有以下行为之一的，立即 ...
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价则一般达到30.00美元以上，最高行权价为135.00美元。1996、1997和1998年的加权平均行权价分别为0.79美元、4.34美元和26.53美元。为了将 。（七）收回条款股票期权合同中可以例示，当管理者或员工违反法律法规达到某种程度时，企业有权收回授予其股票期权的未执行部分。（八）行权时间 ...
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科学性的不足42三、专业性的差距43第五部分附录452005年中国企业人员招聘现状调查问卷45前言招聘是企业人力资源管理非常重要的一环，招聘工作做得好坏直接 要求不是很客观、正确。业务部门向人力资源部提交一般员工的用人需求时，有4.26%的被调查企业的业务部门对全部“候选人的要求”都是正确、客观的；有 ...
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功过无法平衡抵消者； 20．9无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或一年旷工１２日者； 20．10煽动怠工或罢工者； 20．11吸食毒品者； 20．12 规章之一，它的目的是要规范企业与员工之间的劳动关系，明确企业员工在生产经营活动中的权利义务和职责。制定该规章的依据主要有劳动法及其配套的法规和劳动行政 ...
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号。委托代理人李德军，广东至高律师事务所律师。被上诉人(原审被告)佛山市南海毛纺织企业(集团)股份有限公司，住所地佛山市南海区平洲街道办事处永安路80号。法定代表人姚 关系。集团公司是佛山市南海区区属国有企业，集团公司从2004年4月1日起按照政策，解决企业转制遗留问题对肖韶珍等员工作出的安置，肖韶珍 ...
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