通知或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚，为此，用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职的行为承担举证责任。如果我们裁判时机械 责任。劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 规定 按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定 ...
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人力资源部报到。若不按本通知规定时间回到公司报到，公司则按旷工处理，并依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》和《公司劳动纪律管理办法》相关条款处理。2007年 中冶建工有限公司混凝土工程分公司对上诉人廖荣安2007年8月22日脱岗的处理决定中除给予通报批评和经济处罚外，也载明希望上诉人廖荣安在今后的工作 ...
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国务院《杜会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》等一系列法规的规定， 关系，并未提交证据证实王勇全长期旷工的事实，故万代公司应当向王勇全支付解除事实劳动关系前拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿金，原判判令万代公司 ...
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的损失费用。3．员工违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或违反局纪局规给予经济处罚及请病事假按本企业扣除的工资（病假工资按国家和行业标准扣除）。4．法院 进行一次体格检查。每两年对其他员工进行一次体格检查。 第二十七条企业每年组织一次女职工乳腺、妇科、防癌等项检查，同时做好女员工“五期”保护。 第六章教育 ...
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年10月19日红旗服装厂以曾宇仙无假不到，长期旷工为由，对包括其在内的28名职工作出除名决定，并在厂区进行了张贴。虽然成都市中级人民法院（2006 《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入档案”的规定，该除名决定对曾宇仙不发生法律效力；且 ...
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合同上签名予以确认。2002年8月25日，杨子霖与加明公司签订《广东省职工劳动合同》，约定双方合同期限自2002年8月25日起至2003年8月24 元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金38000元。本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨子霖之间的劳动 ...
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旷工、不在岗为由对其予以辞退，但并未举证证实向继兰旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证责任 年2个月，经济补偿金应为14 400元(1800×8）。 关于社会保险费的补缴问题。按照国务院《杜会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险 ...
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_____日 注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用圆珠笔。 3．外商投资企业劳动合同 _________（单位简称）（年）劳合同书号 甲方（用工单位）名称： 的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四是法律、法规规定的其他情形。 6．解除劳动合同后的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部 ...
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被告单位的工作年限，年满一年发给原告相当于一个月的工资的经济补偿，同时按原告应得工资的25％支付原告赔偿金。因原告诉请补偿金和赔偿金数额过高，本院不予全额支持 等行为，但没有举出相关证据，该理由不能成立。企业对职工必须依照法律规定的合法程序操作。陈玲是农协会的副秘书长，也是理事之一，按照农协会的制度， ...
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2013年4月23日诉至法院，被告抗辩理由是被告是因为原告旷工才予以辞退，不存在经济补偿金问题，且原告的技术津贴已经全部支付完毕。本案争议焦点为：被告是否 年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍 ...
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