了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月30日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月30日以 ...
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了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月27日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以 ...
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了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月27日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以 ...
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了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月27日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以 ...
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，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有《证明》、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年12月24日以 ...
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，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有《证明》、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月26日以 ...
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企业要搬迁到郊区新厂，现在的公司据说还一直存在不注销，全厂职工面临去新厂和协商解除劳动合同，但我已经怀孕7个月了，我不想去新厂嫌远，可是如果我自愿解除劳动合同就只给我买断的补偿产假的生育补偿没有，要不就去新厂享受生育险。我不知道应该如何决定，公司这样对不对？...
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签订了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其 亦未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在以《结薪明细》的 ...
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；停产停业损失费365 252元；5年无法经营损失费50万元；5年无法经营工人解除劳动合同补偿费101 500元；（2）少算部分：1＃简易棚面积少算41. 及地面设施补偿费；3、因拆迁造成乙方企业停产、停业损失补偿费；4、乙方设备、货物运输搬迁及安装费；5、不可搬迁和无法恢复使用设备资产补偿费；6、因 ...
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，原告申请法院调取原告的工资档案，被告称因搬迁多次无法找到。”与事实不符。事实情况是，宝丰县石桥机械厂是老企业，从1958年建厂至今的账目堆满了一间 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案原告主张的 ...
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