40吨镁锭，总价款110万元。合同签订后，我公司即安排员工尽快生产，以期如期交付。2008年4月10日左右，我公司将40吨镁锭全部生产完毕，原告也陆续拉走 与丰益公司是劳动关系，而非承包经营关系。二、我为丰益公司工作人员，以公司名义从事的经营活动，依法应认定为职务行为而非个人行为，由此产生的法律责任也 ...
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利用工作之便假公济私，做与本职工作业务范围相近相同的私人生意”，“如违反以上规定者，公司视其情节给予停职、下岗或辞退、开除处理”，免除原告程伟经理职务，后 此规定认定上诉人有严重违纪行为；上诉人被免职后，被上诉人亚兴集团不安排其工作，导致上诉人无法上班；被上诉人亚兴集团单方解除劳动合同程序违法。请求 ...
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工资，虽然公司没有给我考勤，到我每天都到公司了，公司不安排任务而已； 4. 公司拖欠的工资：8月份200元，9月720元，10月720元，11月720元 ； 6. 出差在外面做项目的加班费，我有一个《工作时间统计表.xls》。 7. 年底奖金。过2天就发了，要是所有员工都有，那我也应该有吧。（奖金没有 ...
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我们公司经常安排员工周一到离所住城市3个多小时以上的路程的外地工作，而且必须周一的早上九点要到达外地现场， 那员工就不得不周日就出发。我们员工除了周一至周五在出差外，有一年多达40个周日不得不为赶星期一的审核地点而出发的，并得到没有换休也没有加班费，这是不是违反劳动法？...
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签订的合同（5年期尚未到期）约定是不定时工作制，因此多年来加班没有加班费，工作时间也不固定。因我为应聘，公司不安排工作，但以严格管理为由，当我在 工作时间，而公司不能以此为理由视同我缺勤扣我工资或者作为解雇我的理由？ 2、公司仍按合同给我发放当月基本工资，但是公司于4月底给其他员工发放了2009年度的 ...
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本人2011年7月进入一家私企，2013年7月中旬，被迫离职，因安排我难度较高的工作，我没有干，没有离职手续，离职前的2013年4、5、6、7月份 直接打卡里 （我在曾经找财务的时候有过一段录音是否可以当做证据） 3、公司不给员工缴纳保险，是否有监管部门的罚款？可否以现金形式补偿给我，因我以个人的身份 ...
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； （3） 负责集团公司考勤数据、资料的收集、整理； （4） 负责对集团公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 2． 子公司人力资源部(相关部门) （1 ）在 为保证公司工作正常开展，根据个人申请和工作具体情况，由部门统筹安排员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不允许 ...
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回答说：“劳动法是没有对此进行规定，因为法律不可能规定得这样详细，公司有公司的做法。法律没有规定，并不等于说公司不能这样去做。” 【律师说法】 邹兵 保障员工的休息休假权利。企业作出此种工作安排，其一，实为以安排员工额外工作1小时的方式 将本应依据劳动法第44条规定获得不低于工资150%工资报酬的1个 ...
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。12．保持环境整洁，注意仪表、仪容。13．加强品德修养，倡导精神文明。 _______公司人事管理制度?第一章 总则第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司 内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职（工）论处。? 第八章 出差第三十四条 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的 ...
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条 员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职（工）论处。第三十条 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊 ，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年 ...
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