；对于客户的要求在合理时间内未进行反馈及跟进；无故不参加工作会议；多次请假之前未获得经理批准，未作工作交接等无法胜任工作的情况，引起了客户的不满 绩效考察中设定的工作内容；（已经过公证并提供翻译件）27、员工季**谈话笔录、武汉公司员工郑**谈话笔录（郑**是技术服务经理，负责服务器管理包括给原告所在 ...
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突出症，且因患病请假单位都不予批准。原告安卫国的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。宏丰公司员工手册第九条规定：“ ，则按每月550元的标准支付工资直至安排工作。三、被告漯河市宏丰化工有限责任公司于本判决生效后10日内补缴原告安卫国2007年12月以后双方劳动关系存续期间的的 ...
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工资表系伪造的。4、河南华纳工程技术有限公司证明三份，证明原告及陪护人员请假期间的工资不予发放。被告有异议，该证明是先盖章后写字，证明上写的是请假 登记表复印件、河南华纳工程技术有限公司证明、工资表，原告张群没有异议。被告认为，华纳公司员工工资表与第一次原告提供的工资表有出入，证据交换时华纳公司证明张 ...
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出公司，工作日内不能返回时，应按规定办理请假手续并打卡後方可离开公司。第四条 非公司员工非公司员工来公司洽商事务，先由警卫打内线询问接待人是否在公司 人造成公司权益损失的赔偿责任。第三章 车辆出入管理第六条 外来车辆（一）进公司：1．交货车辆凭“送货单”填写“出入门证”，按本制度之第四条有关规定办理。 ...
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年12月20日，郑州宇通客车股份有限公司出具《证明》一份，载明“我公司员工洪×2006年9月份之前的工资收入为55 000元"年，2006年9月至 元、2883元、2883元、2883元、2883元。原告因受伤从2006年8月请假至2007年7月，其工资是依据上个月的工作情况延后一个月发放，2006 ...
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交通事故，符合工伤文件认定标准，并且已经被安阳市劳动保障局认定为工伤。原告诉称被告违反请假制度不应认定为工伤，也不应承担责任，理由不成立。铜冶煤业公司请假制度的 日，即被告蒋林丰住院治疗期间，原告铜冶煤业公司与被告蒋林丰的父亲蒋海生签订协议，协议内容为：“公司员工蒋林丰，于2009年4月1日，因违反我 ...
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广告册，证明被告xx设计已认可案外人马xx为其员工；7、原告的请假单，证明被告对原告实行与正式员工相同的请假制度；8、上海市工商行政管理局卢湾分局出具的《 过钱款，转帐单虽显示为“工资转存”，被告xx设计辩解出现该情况是因其公司员工的工资与学员的补贴系统一造册通过银行转帐，继而产生了以“工资转存”的 ...
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xx路xx号xx室xx号。法定代表人王xx。委托代理人徐xx，男，该公司员工。被告xx财产保险股份有限公司上海分公司，住所地上海市浦东新区xx路xx号xx 57,190元。6、家属处理交通事故误工费。王xx因车祸死亡后，其家属确请假处理其丧事。根据原告提供的相关证明，本院酌定该数额为6,400元。7、 ...
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“出差申请单”经主管核准者。（三）因故请假，经核准者。（四）临时事故，事后说明事由，经主管核准者。第三条 本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8时至 每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。第九条 员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该 ...
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，上午及下午到公司时打进卡，外出工作时打退卡。第三条 本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完才予打卡。第四条 本公司员工因事早退 接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去；11．工作时间内因事外出，须持有请假单位或公出证交门卫或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员亦应将 ...
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