的依据。顺陶公司提供的《岗位调动通知书》上虽有黄坪签名的作证，但该名证人系顺陶公司雇用的员工，与顺陶公司存在法律上的利害关系，并且这名证人无正当理由 无法依据其内部相关的规章制度认定陶平之属于严重违纪，其有权提前单方解除劳动合同。顺陶公司在既未对陶平之进行批评教育，也未出现《劳动法》第二十五条、第二十 ...
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了1份“情况说明”，对其上报的2005年1月“兰美抒”销量数据进行了说明。2005年6月9日，被告人事部向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告“上报销售 。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中 ...
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请示＂，同年８月１５日县政府常务会议研究，并同意对腰果场现有的１４７名职工解除劳动合同（不含万钟公司聘用的１１人）后，给予职工一次性经济补偿和补缴 意见后，制定了安置方案。根据方案发出解除劳动合同通知书，同时按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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主观上恶意减少上诉人应得的补偿金的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动 二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认的“同年7月29日，被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案，原告参加了该会议未提出 ...
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和，董事长。委托代理人郑锦发，该公司劳资科科长。委托代理人李福权，广东东成律师事务所律师。上诉人植丽贞因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区 7月29日，被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案，原告参加会议未提出异议，2002年7月30日被告向原告发出解除劳动合同通知书，同年8月2日 ...
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天和，董事长。委托代理人郑锦发，该公司劳资科科长。委托代理人李福权，广东东成律师事务所律师。上诉人何瑞意因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区 7月29日，被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案，原告参加会议未提出异议。同年7月30日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。同年8月2日， ...
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员工奖惩条例》、劳动合同中的有关规定，故公司依据《员工奖惩条例》对唐亮作出解除劳动合同的处罚，符合法律规定，唐亮要求撤销解除劳动合同通知书，继续履行双方 的诉讼请求。 宣判后，唐亮不服一审判决，提起上诉称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方 ...
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，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动合同。2010年1月 该合同无效，但未就无效事由提供任何证据，故对其主张，本院不予采信。其次，原告与XX公司之间的劳动合同亦已实际履行。原告的外来从业人员综合保险由 ...
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劳动合同、退工通知单、裁决书，被告瞿**提供的解除劳动合同通知书，被告B公司提供的就业规则、处罚卡、网站浏览日志等在案佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。本案被告B公司虽未提供证据证实公司存在禁止员工浏览无关网页的相关规定 ...
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解除前十二个月的月平均工资7231.46元；2、解除劳动合同通知书，证明原告单方解除与被告的劳动合同；3、2000年4月至2009年3月社保缴纳 主张加班期间未填写过加班确认单。第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的，公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告处固定资产管理明细中 ...
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