，重庆纵深律师事务所律师。上诉人杨琼珍与被上诉人重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司（以下简称金冠酒店）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年11 额外工资损失及失业待遇的请求于法无据，不予支持；杨琼珍主张办理社会保险并缴纳保险费的请求不属于劳动争议受理范围，不予评判。依据《中华人民共和国劳动 ...
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为原告购买了基本的养老保险，1996年-2006年被告未为原告缴纳基本养老保险、其他医疗保险、工伤保险等基本社会保险，被告也以各种理由和借口拒绝为原告缴纳 自1996年12月进入被告公司，截至解除劳动合同之日2010年12月31日其累计工作年限为14年。故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼 ...
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代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由W公司承担连带责任。 诉争焦点 本案的主要争议焦点有二：其一， ，系劳动者对自己权利的行使，并无不可，故法院对保修公司的连带责任未予以处理。 四、违法作出退工决定至劳动关系恢复期间的劳动报酬应如何计算？ 《 ...
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30日期间的养老保险金、具体数额以社会保险经办机构核算为准。其中个人应负担部分由我承担。二、唐河县安通劳务服务有限责任公司应为我进行健康检查。三、驳回 要求法院依法判决；1、三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、三被告为原告连带缴纳自2002年以来的社会保险金；3、三 ...
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与用人单位因基本养老保险、医疗保险和失业保险等费用所产生的纠纷，属社会保险范畴，暂不属于人民法院受理范围，当事人可向有关劳动行政管理部门要求解决。因此 不存在劳动关系；二、驳回原告潘曼娟要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同的双倍工资6000元及解除劳动关系经济赔偿金10330元的诉讼 ...
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随本人档案转到所在市、县社会保险事业局；职工的户、粮和党、团关系由本人联系转入职工本人所在地；个人申请送交公司劳资处、干部处的截止时间为2000 《中华人民共和国劳动法》的相关规定为被上诉人安排工作岗位，并缴纳相关的社会保险费用。因双方当事人之间的劳动关系未解除，所以，上诉人提出的被上诉人的诉讼请求已 ...
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本案事实，且证据尚不充足，故不予以支持。原告诉请被告支付违法解除劳动关系的赔偿金4000元，支付未提前30日通知解除劳动关系的工资损失800元及支付未 人2008年1月29日之前的社会保险已经全部结清。2008年10月18日，因岗位调整需要，被上诉人将上诉人退回给恒安公司。上诉人请求确认直到2009年 ...
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合同是无效的；第三、认定上诉人没有为职工缴纳各项社会保险。这些内容不仅是一种调查行为，而是二被上诉人对上诉人是否安置职工这一行为，依职权进行的行政确认行为 ，对原市服装公司职工上访反映上诉人未履行安置职工义务的问题进行的一种调查行为，属内部行为，该《认定意见》是作为一种内部公文呈报给市政府，仅供市政府 ...
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自98年至07年期间未休工休假工资合计51×80×300%＝12240元。七、银光公司由于其违法违规行为导致申请人自08年7月至今无法缴纳的三险一金给予补办 我公司签订的《劳动合同书》就合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利、劳动保护等内容均进行了约定，符合《劳动合同法》第十七条规定的 ...
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，2011年3月2日入职，有以下纠纷需要仲裁： 1. 劳动合同违法，公司在3月和4月给过我2份打印的空白劳动合同，追关键的问题是，合同上 都不清楚。 这样的情况是否按照未签订劳动合同处理？给予我双倍工资的赔偿？ 2. 社会保险公司一直没有给我缴纳，我想让公司给我补交社会保险。 3. 每个月工资都有扣除 ...
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