2月13日止的劳动合同，合同约定原告将被告赵X派遣至被告X公司处从事操作工工作，同日，被告赵X签收了原告公司的《员工守则》。2009年7月4日 ，如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...
//www.110.com/panli/panli_303550.html -了解详情
保洁费、离职人员工资、押金以及员工2007年8月和9月份工资等各项费用开支计584 781.51元。以上费用均已由盈洲公司代为支付,根据上述合同约定,京安 撤销还款计划的上诉理由不成立，本院不予支持。在还款计划中，双方明确约定“经过双方友好协商，就终止承包协议书达成如下协议”，由此可以认定该还款计划是 ...
//www.110.com/panli/panli_278593.html -了解详情
，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出的请求是 互不追究对方责任。本协议签字或盖章后生效”。同日，孟甲从龙泰基公司离职。但龙泰基公司未支付孟甲10月份工资。2009年11月3日，龙泰基公司 ...
//www.110.com/panli/panli_45272937.html -了解详情
月份开始支付员工工资报酬，但劳动合同签订后，金耐特公司未向聘用人员发放工资，导致其中7人离职，直接造成项目研究工作的停滞，故研究项目没有如期完成系金耐特 出庭接受当事人的质询及法庭的调查，且双方在合同中未就聘用员工发放工资一事进行相应约定，金耐特公司亦不认可河工大及证人的陈述，故河工大应承担举证不能的 ...
//www.110.com/panli/panli_38996844.html -了解详情
支付原告在职期间加班工资12812元。为此，原告向法院提交了的证据有公司的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单。被告辩称原告并没有加班，因为根据公司制度 已经有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。该证据可以表现为双方劳动合同中约定的加班所需履行的审批手续，而该手续最终由用人单位保管；也可以表现为 ...
//www.110.com/ziliao/article-472152.html -了解详情
劳动合同，2008年1月1日，双方签定了一份无固定期限劳动合同。合同约定原告从事化工操作岗位。2009年12月31日，被告将部分资产出让给湖南洁宇 ，被告刊登公告，要求原告到被告公司办理离职手续。另查明，2010年12月，湖南洁宇日化新技术股份有限公司组织包括原告在内的部分员工进行了职业健康检查，结果 ...
//www.110.com/panli/panli_33080137.html -了解详情
起在被告成本采购部工作，职位为成本控制员。2011年2月15日离职。入职时原被告口头约定基本工资每月1500元，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。 保险和失业保险。经审理查明，原告商某于2010年8与11日填写《重庆某建设工程公司聘用员工登记表》，2010年8月15日经被告重庆某建设工程公司 ...
//www.110.com/panli/panli_32867940.html -了解详情
系客观因素造成，其权益应当得到有效的保护。值得指出的是，很多公司规定离职员工必须撤资或者由公司收购其股份，这样的规定则是违反公司法的相关规定的。比较可行 。公司应当在章程中对于上述事项均作出合法的、利益平衡的约定，则公司在员工离职或者死亡时可以平静处理这些员工的股份事宜，避免纠纷甚至诉讼，以保证公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-464998.html -了解详情
评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神 离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交 ...
//www.110.com/ziliao/article-365832.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务