约束管理农民工。3、建筑企业与包工头按承包协议每月支付进度款、办理结算；农民工的报酬直接由包工头支付；4、工程任务结束后，农民工则立即随包工头另外承揽业务， 的替代责任1、认为建筑企业与包工头招用的农民工有劳动关系的法律依据是原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕 ...
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劳动合同的情况下，劳动者如何证明双方之间存在劳动关系呢？依据【劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发（2005）12号】第一条之规定，用人 事项的通知劳社部发（2005）12号】第二条之规定，未签订书面劳动合同的劳动关系，可参照下列凭证证明：1、工资支付凭证，如劳资条、工资发放花名册、 ...
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雇用，其受伤属陈某个行为，与某装修公司无关，故梁某与某装修公司的劳动关系不成立。 第二种意见认为，某装修公司项目部将部分工程分包给自然人，项目部和 ： 在劳动争议案件中，首先要确认用人单位或用工主体资格。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务） ...
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劳务工程承包给河南XX建筑劳务公司。河南XX建筑劳务公司系XX市开发区光明大厦工程的承建单位。2010年11月，河南XX建筑劳务公司项目部经理黄永虎让工人梁 无效，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《 ...
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简易程序，于2012年5月9日公开开庭进行了审理。原告巩义市恒通耐火材料有限公司的委托代理人杨威、被告刘雅龙及其委托代理人谢建萍到庭参加诉讼。本案现已审理 刘XX系没有建筑资质、没有用工主体资格的自然人，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，应认定被告与原告之间存在事实 ...
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，本院难以采信。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定：……现就用人单位与劳动者确立 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员陈学军二○一二年三月三十一日书记员 ...
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童中毕答辩认为，原判认定事实清楚，请求二审法院依法维持。经审理查明，原判认定的事实清楚，本院予以确认。本院认为，被上诉人童中毕经上诉人永利煤矿的职工 部颁布的劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，双方已形成了事实上的劳动关系。上诉人永利煤矿上诉认为，被上诉人童中毕未经上诉 ...
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送货单、产品说明书、定做合同等重要资料。经过调查确定了案件事实，并将有关调查证据向审理机关提供。审理结果： 审理过程中乙方认可甲方长期在他们单位， ，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者 ...
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劳动法》第七十八条,《中华人民共和国劳动和社会保障部劳新部发[2005]12号关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定,判决:确认湖南益阳 由其个人承包,主体工程是朝阳建筑公司签订,证人只是施工员,证人是借用朝阳建筑公司的施工资质。戴轩对证人证言质证称:证人陈述内容不具有真实性, 证人实际上是朝阳 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不 关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格 ...
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