本次诉讼。 南乐法院认为，单位在确为适应现代商业银行的运作需要，深化内部用工制度改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》 的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤消解除合同通知书后，被告是否履行上述职责，处于不定 ...
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的选派由市政府办公室党组审批。聘任和轮换工作必须在市编委核定的编制员额内进行。?第五条提拔和新进人员的选派任用范围。根据工作需要可在市直机关选派，也可以在 和市财政局根据驻外机构所在城市的工资水平合理确定，并按其经费渠道纳入同级财政预算。聘任、轮换干部在驻外机构工作期间，住房待遇由原单位解决，驻外机构 ...
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改组的国有企业，要认真贯彻执行有关政策，统筹考虑，妥 善安排，把企业富余人员的安置问题列入企业改革的总体方案。企业为分流安置富余职工、 下岗和失业人员 。?要严格控制用人单位招用外埠和农村劳动力，原则上不允许招用离退休人员和企业内退人员，确需招用的须经同级劳动保障部门核准。劳动保障部门在做好就业服务的 ...
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的选派由市政府办公室党组审批。聘任和轮换工作必须在市编委核定的编制员额内进行。? 第五条 提拔和新进人员的选派任用范围。根据工作需要可在市直机关选派，也可以 市财政局根据驻外机构所在城市的工资水平合理确定，并按其经费渠道纳入同级财政预算。聘任、轮换干部在驻外机构工作期间，住房待遇由原单位解决，驻外机构 ...
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补助费或经济补偿金。职工与企业解除劳动关系对的经济补偿金以及企业拖欠职工的工资、医疗费、住房公积金、集资款等，是企业的责任，应由企业自身解决，以货币形式 基金征缴力度，提高征缴率，增强失业保险基金承受能力，确保应享受失业保险待遇的失业人员的基本生活和再就业所需经费。各地要定期公布失业保险缴费情况，并 ...
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（四）认真解决行业统筹企业移交地方管理前的养老金拖欠和欠缴养老保险费问题。煤炭、有色系统所属企业在移交前拖欠离退休人员的养老金，要抓紧时间摸清人数和金额，按 无效，不准纳入社会统筹。对弄虚作假，造成恶劣影响的要追究有关领导和当事人的责任。（三）适当核减提前退休人员的待遇。对因病或非因工致残退休的人员和 ...
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条例》调整的范围。九、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工和退养人员，自行到另一用人单位工作形成事实劳动关系，在另一用人单位受到事故伤害或者患职业病申请 二十一、工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。二十二、在职的工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受 ...
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等方式，一方面国家官员身份、待遇照样享受，另一方面“打擦边球”（“内退”好歹有个“退”字）、领取律师执照从事律师业务，如此具有“双重身份”的“律师”出马，其蚕食性 程度往往要远远甚于公安（含海关缉私侦察部门）、检察、法院真正退休人员的不当律师业务行为。 （四）法律漏洞性蚕食 就是法律咨询公司或其他法律 ...
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考评，申报指标、条件及评聘手续与国有、集体企业职工一视同仁。 四、扶持下岗的国有集体企业干部、职工(包括内退职工)从事个体私营经济。对下岗职工新从事个体私营经济的， 章纳税的前提下，仍可由原单位发放50％的工资总额。停职人员级别、性质、待遇、连续工龄、工资晋升在原单位五不变。停职期满后，愿继续从事个体 ...
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的基本养老保险费和基本医疗保险费，与其解除劳动关系，不再支付经济补偿金。解除劳动关系后的富余人员可按规定享受失业保险待遇；如享受失业保险期满后仍未就业的 ，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的 ...
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