XXXX有限公司提供用工服务，从2007年答辩人逐年与龙昊公司签订相关用工服务协议，派遣赖XX等民工到龙昊公司工作，由龙昊公司将民工工资汇入答辩人账户， 劳动报酬、社会保险费的支付和工伤保险的承担以及违反协议的责任，符合劳动合同法关于劳务派遣协议的各个要件；其次，新埠公司在答辩中陈述，其公司设立的目的 ...
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元、法定节假日加班工资5341.78元，共计16359.21元；四、驳回原告株洲市劳务派遣服务有限公司要求确认第三人中国电信股份有限公司株洲县分公司不应为被告刘永 一初字第466号民事判决第一、二、四项以及第三项中要求株洲市劳务派遣服务有限公司十日内支付刘永兰经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资 ...
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监督，按照需求企业指示提供保安服务。 并且现在的实务中，保安公司一般要具备劳务派遣的资质（2006湖南省公安厅湘公通【2006】143号文明确规定保安公司应当 在保安公司交付的劳动成果，并且由于专业性强的原因，需求企业一般不便直接对派遣的保安进行管理，而是有保安公司专业派专业人员管理，（例如：为银行 ...
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该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与戴长军重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。戴长 工资1080元及经济补偿金270元。三、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司和漯河市同益劳务派遣有限公司共同支付原告戴长军2007年年终奖1000元。四、驳回戴长军 ...
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该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与戴长军重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。戴长 工资1080元及经济补偿金270元。三、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司和漯河市同益劳务派遣有限公司共同支付原告戴长军2007年年终奖1000元。四、驳回戴长军 ...
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与用工单位不承担连带责任。所以，法院判决用工单位矿业公司不负责赔偿，由该劳务派遣公司负责赔偿李某的一切费用。 案外评语： 用工单位不应该连带承担派遣 所有责任都规定为连带责任，应充分考虑各主体是否与该责任有利益关系。 因为劳务派遣制度对用工单位的意义主要在于，用工单位可以通过将某些特定义务转移到用人 ...
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但明确了事业单位中视为国家工作人员应当以从事公务作为界定标准，因此对于采用劳务派遣用工方式在事业单位工作的人员也应当依据上述标准界定其主体身份。 公务 其视为国家工作人员。笔者认为，应当结合人身依附性与劳动薪酬来源等方面综合判断派遣人员身份属性。目前伴随着事业单位人事制度改革，其用工方式渐趋灵活、多样 ...
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我国劳动部门颁布的诸多文件正向正向增加用工单位义务方面倾斜。例如，劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担做出了特殊的约定，即约定工伤责任由实际 用工单位可以除去人力资源公里的负担，从而降低了管理员工的成本。然而，基于劳务派遣合同的特殊性，一旦发生老宋纠纷，用工单位会迅速撇清关系，劳动者往往 ...
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派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作。 乙方 一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的 ...
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派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作。 乙方 一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的 ...
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