的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。 最高人民法院 关于雇工合同应当严格执行 解除劳动关系已经超过60天，适用上述司法解释对上诉人极不公平。而且与劳动法规定的“劳动争议发生之日”相抵触。二、本案时效计算应从其上诉人知道权利被 ...
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计算仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日和对劳动争议发生之日的解释，以及仲裁时效中止的事由。为实践中审理劳动争议仲裁和诉讼案件提供了法律依据。但是， 不能得到实现。 三、审判实践中对劳动争议仲裁时效的理解和适用 大量的劳动争议案件已经充分地暴露了劳动争议仲裁时效在立法和司法实践中的困惑，加之绝大多数劳动 ...
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领导拒绝了李某要求撤回辞退决定的请求，李某遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，却被告知已经过了仲裁时效，不予受理，后李某又诉至法院。一种意见认为 前者则不能因此，最高人民法院的司法解释不应适用裁定按撤诉处理的情形。笔者同意第一种意见，理由是：按现行法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议当事人 ...
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但新类型案件的不断出现，司法解释的作用显然无法满足现实的需要。劳动争议中涉及的劳动关系与雇佣关系之间的区别、劳动争议仲裁程序与诉讼程序的关系问题、劳动争议 人民法院起诉。2、二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和 ...
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规定。第四十九条律师代理劳动争议仲裁案件的，应当在法定仲裁时效内提交仲裁申请；对于因客观原因导致可能超过仲裁时效的，应当向委托人事先进行风险提示 逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据广东省目前的司法裁判实践，律师代理委托人以劳动争议仲裁委员会不予受理为由起诉的，应当分别 ...
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规定。第四十九条律师代理劳动争议仲裁案件的，应当在法定仲裁时效内提交仲裁申请；对于因客观原因导致可能超过仲裁时效的，应当向委托人事先进行风险提示 逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据广东省目前的司法裁判实践，律师代理委托人以劳动争议仲裁委员会不予受理为由起诉的，应当分别 ...
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仲裁部门带来的压力，从而提高劳动争议仲裁案件的质量； 3．它符合当事人意思自治的原则，如一些选择司法诉讼的争议当事人可以直接进入司法程序。 分轨制的弊端 人民法院起诉。 2．二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和 ...
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仲裁部门带来的压力，从而提高劳动争议仲裁案件的质量；3．它符合当事人意思自治的原则，如一些选择司法诉讼的争议当事人可以直接进入司法程序。分 轨制的弊端 人民法院起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和 ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -了解详情
仲裁部门带来的压力，从而提高劳动争议仲裁案件的质量；3．它符合当事人意思自治的原则，如一些选择司法诉讼的争议当事人可以直接进入司法程序。分 轨制的弊端 人民法院起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和 ...
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仲裁；4.目前我国实行的是“一裁二审”制度，建立劳动仲裁时效中断制度，也便于与诉讼时效相对应和衔接，便于仲裁和诉讼在基本原理和概念上统一。 3.时效 实践证明，“一纸定终身”危害极大。现行劳动争议仲裁制度本身就比较复杂，对“不予受理”的情形不建立行政复议制度和司法补救制度，不利于保护劳动者的合法权益。 ...
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