驳回诉讼请求而得不到司法上的救济。笔者认为，《解释》的该条规定有进一步商榷的必要，以澄清劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的关系，切实保护劳动 人民法院对行政机关的具体行政行为是否合法进行审查。这种审查是行政诉讼的范围，提起的诉讼是行政诉讼，应由人民法院行政审判庭审理，做出的判决、裁定是行政判决或裁定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183909.html -了解详情
驳回诉讼请求而得不到司法上的救济。笔者认为，《解释》的该条规定有进一步商榷的必要，以澄清劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的关系，切实保护劳动 人民法院对行政机关的具体行政行为是否合法进行审查。这种审查是行政诉讼的范围，提起的诉讼是行政诉讼，应由人民法院行政审判庭审理，做出的判决、裁定是行政判决或裁定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-26034.html -了解详情
前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。我国的劳动仲裁时效(或者叫申诉时效)是10年前颁布的 的解释》(法释[2001]14号，下称《劳动争议解释》)。该司法解释第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-177871.html -了解详情
提出了两个问题：一是劳动仲裁裁决被人民法院裁定不执行后，当事人如何救济权利;二是本案劳动争议的诉讼时效是否中断。(一)、劳动争议仲裁裁决被法院裁定不予执行后 ，所以，本案两审判决以二原告再次申请仲裁超过法定60日期间，从而肯定了应当重新或再次申请仲裁，不符合法律和司法解释的规定。(二)、《劳动法》第八 ...
//www.110.com/ziliao/article-326179.html -了解详情
[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？有无相关法律解释或规定？自《劳动合同法》颁布实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-469637.html -了解详情
造成超过六十日的情况，应当视作虽已超过仲裁时效但有正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，应当受理，不 实行仲裁前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。我国的劳动仲裁时效是我国《劳动法》所确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-290008.html -了解详情
争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？有无相关法律解释或规定？ 自《劳动 ，都是应当和必要的。如果单纯为了暂时性地减少因未签订书面劳动合同提起的诉讼，而对二倍工资适用一般时效，则将可能导致更多的新的问题产生（有可能为了 ...
//www.110.com/ziliao/article-374712.html -了解详情
制度与诉讼时效制度 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，劳动法律关系的当事人发生劳动争议，应当自知道或应当知道之日起60日内向劳动争议仲裁机构 与诉讼衔接的具体问题 1、对仲裁不予受理的司法救济。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，当事人不服劳动争议仲裁委员会以 ...
//www.110.com/ziliao/article-183921.html -了解详情
而不是以案件受理之日或审理之日或裁决之日为基准日。但《规定》属于司法解释，是依照民法通则、物权法、合同法、民事诉讼法等法律的规定，结合审判实践制定的， 按相关法律的规定，应当适用该法的诉讼时效制度，该司法解释实施时案件尚在审理阶段，就应当适用该司法解释的规定。现在审理的劳动争议仲裁案件，除极个别的外， ...
//www.110.com/ziliao/article-148590.html -了解详情
的关于劳动的法律法规和一些司法解释及批复，这不仅加大了劳动仲裁部门和审判机关处理劳动争议案件的难度，还造成了仲裁和诉讼对理解和法律的分歧。例如，对 不成又未能按承诺履行义务时，再重新计算仲裁时效。 （五）探索增强劳动争议体制司法性的新路 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表用和用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-313052.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务