律师事务所律师。原告杨平修诉被告咸阳燃气热力设计有限公司（以下简称“设计公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，于2011年8月25日公开 2011年6月13日原告申请劳动争议仲裁要求被告支付上述工作加班费10000元，咸阳市劳动争议仲裁委员会以该争议已超过劳动仲裁时效为由作出咸劳仲不字第 ...
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报销医疗费，并认为自工作以来每周六上午上班均未领取加班费，遂于2010年9月20日向常德市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该会依法裁决：1、被申请人向 第二十七条之规定，丁芳芳要求报销2009年期间的住院费并未超过一年的仲裁时效。对于三次住院费用6572.96元，一审期间丁芳芳提交了相关票据予以 ...
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。被告辩称：被告于2000年１２月３日经工商登记依法成立，原告曾在被告单位劳动。2009年５月原告在没有履行任何手续的情况下，擅自离职。于2009年 劳动关系。原告要求被告支付加班费未提供相关证据，且已超诉讼时效，对此请求本院不予支持。原告要求赔偿金及转移社会保险手续，属劳动争议仲裁前置程序，另原告对 ...
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。劳动者一旦过了仲裁时效，不但仲裁机构就可以不受理，而且意味着将失去胜诉权。例如，对于占到劳动争议案件大多数比例的“拖欠、克扣工资和加班费纠纷案件”而言， 如选择诉讼，按普通民事案件程序处理，两审终审。这种模式改变了“一裁二审”、“仲裁强制”、“先裁后审”的单轨制做法，不但减少了处理环节，节省了时间， ...
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司法解释第七条第五项规定，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，不属于劳动争议。因此，审理涉及个体经营者的相关纠纷，首先应当注意甄别该纠纷是否属于劳动争议 工资，不受仲裁时效限制。 （五）劳动合同约定的工时超过了法定工时，劳动者没有在合同签订时提出异议。如果劳动者在劳动合同解除后又要求支付加班费的，应该如何 ...
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社会保险。5、责令广西日报社支付拖欠谢桂珠2000年 1月至2007年12月双休日加班费59976元（按每年52周计8年，平均月工资500元21天工作日计）；2000 劳动争议发生之日，故谢桂珠申请仲裁之日系劳动争议发生之日，广西日报社主张谢桂珠的诉请超过两年的诉讼时效没有法律依据，不予采信。综上所述 ...
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8月5日我公司与其签订劳动合同止。在2008年8月5日截止日起六十日内，即2008年10月3日止，被答辩人应当向劳动争议 =183.91），被告应支付原告加班费23540.48元（183.91×64×200%=23540.48）。原告王卫平向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请：?！拗_就侮辱 ...
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份；被告辩称：2008年１月１日被告与原告签订了为期六年的固定期限劳动合同。2008年10月被告受到国际金融危机的影响，生产车间相继停产，部分职工 拒绝。在此期间原告向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求 ...
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程序。被告辩称：2008年１月１日被告与原告签订了为期五年的固定期限劳动合同。2008年10月被告受到国际金融危机的影响，生产车间相继停产，部分职工 拒绝。在此期间原告向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求 ...
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程序。被告辩称：2008年１月１日被告与原告签订了为期六年的固定期限劳动合同。2009年２月１４日原告带孩子上班，为防止发生安全事故，部门经理要求 拒绝。在此期间原告向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求 ...
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