本文是在我国社会主义市场经济体制的逐渐的完善的过程中，作者在从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学 档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对 ...
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、精神损失费。洛阳市中级人民法院再审查明的事实与一审查明的相同。另查明，洛阳市商检局劳动服务公司于1992年12月成立，洛阳商检局生活服务中心于1995年5月成立。 职工。双方所签订的合同虽包含有企业承包内容，但合同内容明确了刘建设劳动人事关系的转移和归属、刘建设调入后的工作职责、刘建设的工资（自负） ...
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本文是在我国社会主义市场经济体制的逐渐的完善的过程中，作者在从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学 档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对 ...
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律师事务所律师，代理权限：一般代理。上诉人江设存与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市石峰区人民法院 (2011)株石法民一初字第86号 湖南智成公司工作属于广东中成公司直接用工行为。故上诉人于 2008年5月1日之前的劳动人事关系在广东中成公司，未与被上诉人智成公司形成劳动 ...
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，委托原告在商丘市养老保险处缴纳。由此可知缴纳社会保险金的义务主体应该是联圣公司。商丘市劳动争议仲裁委员会裁决原告为129名被告缴纳养老保险金是错误的。请求法院查明事实，依法 在劳动名册上列名的职工；（二）公司派往子公司、联营公司工作，劳动人事关系仍在本公司的职工；（三）公司的董事、监事；（四）公司的 ...
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是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，其实施过程必须符合劳动法的规定，劳动者的业绩好坏，不属于《劳动 被告中国工商银行股份有限公司商丘分行于判决生效后与原告王朝霞签订同工同酬无固定期限劳动合同。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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，原告（乙方）与某某公司（甲方）签订上岗协议书，协议约定乙方的劳动人事关系在某某人力公司，乙方应服从甲方的领导和遵守规章制度，如完不成甲方 ，上海市公安局损伤伤残鉴定中心鉴定书，工伤认定书，某某派出所制作的询问笔录，浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的函等证据材料证实。本院认为，根据《最高人民法院关于审理 ...
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，所长。上诉人冯甲因与被上诉人北京环境特性研究所（以下简称二Ｏ七所）人事争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第8886号民事裁定，向本院 请求撤销一审裁定，依法确认冯甲在职期间是二○七所的国家正式干部，形成劳动人事关系，确认冯甲依法享有按事业单位退休的法定权利，诉讼费由二○七所承担； ...
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技能人才，本人可向珠海市劳务市场服务中心提出申请代理招调工手续。申请人劳动人事关系挂靠在珠海市劳务市场服务中心，原有的身份可在档案中保留；珠海市劳务市场服务 独生子女证明、计划生育材料及珠海市一级医院出具健康状况证明。（五）原单位所在地劳动保障部门发出《工人商调联系函》。（六）接收单位撰写接收考核报告 ...
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关系。双方虽签订北京市建设工程劳务分包合同，但该工程所指范围与陈某及白某所劳动处并非同一地点。在北辰公司另一工程地点需要劳动力的情况下，北辰公司工作人员与 艺公司达成任何补偿方面的协议；白某与陈某为此支出的相关费用应由与其具有劳动人事关系的鑫艺公司承担。依据《工伤保险条例》第41条第3款规定：“职工被 ...
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