合同制度全面推行，集体协商与集体合同覆盖面不断扩大，劳动争议处理体制进一步健全，劳动保障监察作用有效发挥，劳动关系三方协调机制初步构建。通过全社会的共同努力 体制、机制。三、总体目标（一）发展和谐劳动关系的地方性法规规章体系进一步完善。劳动保障领域的依法行政全面加强，用人单位和劳动者的法制意识显著增强 ...
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诚信评价实行动态管理。(一)A级企业，年内发生一例违反劳动保障法律法规行为受到劳动保障行政部门行政处罚的，从受罚之日起降为B级；(二)A级 劳动保障监察机构负责，劳动保障相关业务部门(机构)配合，按照初评、复评和综合评定的程序进行。综合评定由同级劳动保障行政部门“企业劳动保障诚信评价领导小组”研究决定 ...
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《信访条例》，规范办信接访办法，认真及时处理群众来信来访。加大督查督办力度，在源头上解决信访问题。 (二十二)加大劳动保障监察执法力度。继续贯彻《劳动 。加强劳动保障监察机构建设，在有条件的地区促进监察机构向街道、乡镇和社区延伸。 四、夯实基础，推进劳动保障事业全面发展(二十三)积极推进依法行政。完善 ...
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行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；（四）发生涉及5人以上的故意拖欠工资举报投诉案件，并经劳动监察机构调查属实的；（五）因用人单位责任引发50人以上集体上访或者其它劳动突发事件并造成不良影响的；（六）发生严重侵害劳动者人身权利被依法追究刑事责任事件的 ...
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，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《劳动保障监察条例》、《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的 或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障部门责令改正但拒不改正，或拒不履行劳动保障部门的行政处理决定的。对恶意拖欠和克扣农民工工资的，由 ...
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制度，加强协调指导，加大督促检查力度，规范企业工资支付行为，通过劳动保障监察执法，纠正和处理企业工资拖欠的违法行为。国有资产监督管理部门负责落实国有企业 应督促企业尽快偿付。对因建设单位拖欠工程款造成的工资拖欠问题，劳动保障部门要会同建设行政管理等部门重点督办，妥善解决；对长期无法解决的拖欠工程款案件 ...
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工作。各地要制定相应的法规、规章，做好有关法律、行政法规的实施工作。（二十三）进一步加大执法监察力度。继续加强对各类用人单位依法缴纳社会保险费情况的 依法行政的决定》，加强法规、规章备案审查工作，依照行政处罚法的规定，全面实行“罚缴分离”制度。研究制定《社会保险争议处理办法》。继续开展劳动保障普法教育 ...
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复议决定备案制度。(厅法制处、各设区市劳动保障局负责)。3．注重运用调解手段化解行政争议。建立健全行政复议、行政诉讼与调解有机结合的行政争议处理机制 加快电子政务建设，推行网上行政审批。大力推进金保工程建设，加快社会保障、就业服务、劳动关系、劳动力市场工资价位、劳动保障监察、劳动争议仲裁等各项业务建设 ...
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、集体合同和工资集体协商三项制度，建立了劳动关系三方协商、劳动保障监察和劳动争议处理三项机制。劳动保障基础工作不断加强，建成了西宁市中心劳动力市场， 主体自觉守法。切实推进政府职能转变，严格依法行政，进一步提高劳动保障部门依法行政的能力和水平。 6、加大劳动保障宣传工作力度。使宣传工作贴近实际、贴近 ...
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检查，切实维护劳动者的合法权益。根据《劳动保障监察条例》和《山东省劳动和社会保障监察条例》，济南市劳动和社会保障局决定自2006年3月1日起，在 3)克扣或无故拖欠劳动者工资的；(4)非法招用未满16周岁未成年人的；(5)劳动者举报、投诉查证属实，受到行政处理、处罚的。4、没有劳动力管理的单位，由劳动 ...
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