笔录等证据，足以证实高某在职期间存在多次严重违纪，屡教不改，严重违反用人单位规章制度的行为。 （二）、用人单位没有剥夺原告高某的申辩权。原告在2008 外资投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业等单位及其职工，并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生的争议为 ...
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的全体人员都具有约束力。我国《劳动法》第4条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。虽然劳动法有此规定，但从现实的具体实践中，我们发现用人单位劳动规章规则日益成为影响劳动法实施的重要因素之一。 一、立法背景剖析 1、法律缺陷。早在1954年 ...
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对劳动者竞业限制要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。 用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方 劳动者的合法权益。劳动者应当遵守实际用人单位的规章制度。 劳动保障行政部门对实际用人单位的劳动用工行为进行监督检查，依法纠正和查处违法行为。 十二、第二十 ...
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指导省直有关部门和各地(市)的智力引进工作。拟定全省出国培训工作规划和有关规章制度，归口管理全省国家机关、企事业单位人员的出国培训工作。负责省直部分单位因公出 企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。 二、主要职责职能调整后，省劳动保障厅的 ...
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不制止、不纠正的，给予有关责任人员警告至记大过处分。 第二节违反资金计划管理规章制度行为及处理 第二十五条有下列行为之一的，给予有关责任人员罚款处理或警告 领导集体讨论决定后，办理辞退、除名手续，并报送当地劳动和社会劳动保障部门备案。(三)复议程序因违反规章制度受到处理的员工，对处理决定不服的，可以在 ...
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行政处罚，杜绝违法行为。（二）工作场所环境优美，清洁卫生，设施布置合理，规章制度公开上墙。（三）监察人员严格遵守党纪政纪，廉洁奉公，禁止以权谋私、徇私舞弊。进入 办公设备和通讯工具配备齐全，规章制度公开上墙，并配备接待来访者的坐椅和纸笔等。（三）法律咨询工作人员应熟悉劳动保障法律法规和政策，勤政敬业， ...
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待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股， ：全国人大法律（1）条第五十条劳动保障行政部门应当指导用人单位建立健全与劳动合同制度相配套的规章制度，完善劳动合同文本，设立劳动合同台帐，规范 ...
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等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股， 1）条第五十条劳动保障行政部门应当指导用人单位建立健全与劳动合同制度相配套的规章制度，完善劳动合同文本，设立劳动合同台账，规范劳动合同的订立、履行 ...
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通过，或者通过平等协商作出规定。 用人单位的规章制度应当在单位内公告。 第六条国务院劳动保障主管部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府 的，依法承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三） ...
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》第六十条规定“ 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重违反”、“严重影响”以及“重大损害”的相关标准并收集证据 ...
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