使用时间等，并妥善保管。实际用人单位应按月将所使用劳务派遣人员的工资支付、考勤考核等资料如实反馈给劳务派遣企业。劳务派遣企业应当认真核对并保存备案。 押金、保证金、管理费，违反规定以摊派劳务税和其他经营税费等形式克扣劳务派遣人员工资的，由劳动保障行政部门责令限期改正，依据《江苏省劳动合同条例》第六十一 ...
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结算单上也列有“目标销量、实际销量、提成、分值和补贴、实发”等项目。另，原告提供的工资考核方案【（2008）虹民一(民)初字第5084号 关系，对此本院认为，用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的，如果存在“用人单位向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的 ...
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的业绩考核所适用的标准错误。3、被上诉人未按其内部规定对上诉人经培训后的工作业绩进行考评。4、被上诉人解除与上诉人的劳动关系违反了劳动合同的约定 的经济补偿金。故此，上诉人上诉要求被上诉人按其工作年限支付29个月的工资作为经济补偿金无理，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...
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杭州市人民政府办公厅转发市建委关于外地进杭施工企业管理规定的通知杭政办〔2007〕41号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：市建委拟订的 经理（注册建造师）资质证书、劳动合同，其中驻杭负责人、项目经理（注册建造师）还需提供本单位办理的社会保险凭证。6．职工工资保证金缴纳证明。7．企业与其 ...
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经理（注册建造师）资质证书、劳动合同，其中驻杭负责人、项目经理（注册建造师）还需提供本单位办理的社会保险凭证。6．职工工资保证金缴纳证明。7．企业与其注册地 、本规定自2007年10月1日起施行。原市建委《关于印发进杭建筑业企业管理规定的通知》（杭建市发〔2005〕94号）同时废止。 市建委二○○七年 ...
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招聘、咨询、培训业务的管理办法；承担外资企业劳动合同鉴证、劳动争议仲裁及劳动监察工作。(六)劳动工资处拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同 法规、规章并组织实施；组织指导劳动合同鉴证工作；按照规定对管理范围内企事业单位的劳动争议案件进行调解仲裁；组织实施劳动争议仲裁员、仲裁庭制度，指导区、 ...
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全国人大法律（1）条第八条 劳动监察的内容：(一)劳动力管理：1、劳务中介组织的业务活动；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工和用工 工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况。(二)职工工资福利：1、企业工资总额宏观调控规定的执行情况；2、单位支付职工工资情况 ...
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，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2.不再审核省新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3.不再制定企业职工 机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督。(三)劳动关系处贯彻劳动关系调整的基本规则；拟定并推动劳动合同、集体合同 ...
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高级技师可享受我省有关吸引高层次专业技术人才办法所规定的相应优惠政策。第十七条建立与项目相结合的引进机制，在项目招商引资中一并引进关键技术岗位的 工资指导价位，公布不同职业和技能等级人员工资收入水平。政府部门主办的职业介绍机构要设立高技能人才专项服务窗口，实行职业介绍、劳动合同鉴证、办理社会保险手续、 ...
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特征。第三，李某与我公司管理人员互不相识，从未有签订劳动合同的意向，也没有受到公司规章制度的任何管理和任何约束，具体工作不属我公司安排，李某在我公司 老乡，由工长对施工队工人进行组织管理，安排具体工作，发放工资，公司管理人员从未直接安排李某工作；薪资表及考勤考核记录证明李某及工长均非该公司员工。张某对 ...
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