有限公司已签订承包食堂的合同，双方当事人之间属于平等民事主体关系，不存在隶属关系。因此，罗小红作为雇主招收上诉人为雇员，两者之间直接产生雇佣劳动关系，上诉人与 和社会保障局对上诉人王迎轲提出的工伤认定申请，以不属于劳动行政主管部门处理的范畴为由，作出不予受理工伤认定申请的决定是正确的，本院予以支持。 ...
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或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。姚爱民是张寸英的丈夫，依照法律规定，姚爱民有权对 ，应予维持。济源王屋山公司认为济源劳保局作出的工伤认定行为是错误的，理由不能成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款第（ ...
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门印刷厂的注册及经营地均在北京市朝阳区，朝阳区劳动与社会保障局作为本行政区域内的工伤保险主管部门，对涉案工伤认定工作，具有审查并作出确认的管辖权和法定职责 一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。因而，法院最终均判定：维持北京市朝阳区劳动和社会保障局作出的《工伤认定结论 ...
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工伤职工或者其直系亲属、工会组织则规定为“可以直接”在一年内提出。作为用人单位，未按照规定提出申请，导致职工合法权益无法得到保障实现，是对职工应享受工伤 认定申请不再适用工伤认定行政程序，工伤保险待遇也不再从工伤保险基金支付，但这并不意味着职工将丧失获得工伤赔偿的实体权利，因为劳动者享受劳动保护，因工 ...
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人力资源和社会保障局作出的豫（卫人社）工伤认字[2011]026号《河南省工伤认定通知书》的劳动、社会保障行政确认行为，于2011年10月28日向本院提起 提交的证据依据均与待证事实密切相关，证据具有真实性、客观性、合法性，可以作为本案的定案依据，对其证据效力本院予以确认。经审理查明，2011年3月 ...
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不作为严重影响了公民、法人或者其他组织的权利义务关系，甚至妨碍了宪政秩序。行政不作为，系指行政机关或者法律、法规、规章授权的组织及其执法人员具有法定的作为义务， ，自2004年1月1日起施行，但是劳动和社会保障部却根据《工伤保险条例》于2003年9月18日通过《工伤认定办法》，也自2004年1月1日起 ...
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原告方的真实意思表示，不能作为认定工伤的依据；证据7的真实性有异议，二位证人证言不具有真实性,且身份不明；证据8的真实性无异议，但在工伤认定时被告并未充分考虑原告 工伤保险工作。被告市人社局受理徐秀梅的丈夫某伟的工伤认定申请，并作出工伤认定是在其职权范围内的行政行为。被告确认徐秀梅所受伤害为工伤，原告 ...
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年4月20日,第三人委托他人向许昌市魏都区人事和劳动社会保障局提出工伤认定申请，许昌市魏都区人事和劳动社会保障局受被告委托于2009年4月28日 办复不字[2009]13号行政复议不予受理决定书，决定对原告的复议申请不予受理。原告仍不服，向原审法院提起行政诉讼。原审法院认为，被告作为许昌市工伤认定行政 ...
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年4月20日,第三人委托他人向许昌市魏都区人事和劳动社会保障局提出工伤认定申请，许昌市魏都区人事和劳动社会保障局受被告委托于2009年4月28日 办复不字[2009]13号行政复议不予受理决定书，决定对原告的复议申请不予受理。原告仍不服，向原审法院提起行政诉讼。原审法院认为，被告作为许昌市工伤认定行政 ...
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的诱发因素，参与度拟为10%～20%。原审法院认为：普陀人保局作为劳动保障行政部门，依法具有作出工伤认定的执法主体资格。普陀人保局收到刘某某的申请后在7个工作 ，刘某某的工伤认定申请不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤或者视同工伤的情形，普陀人保局所作的被诉具体行政行为事实认定 ...
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