工作之日起计算。 （五）合同制工人在劳动合同期间被劳动教养但仍保留公职的，其劳动教养期间不计算连续工龄，劳动教养前和劳动教养后参加工作的时间可以合并计算为 应增设退休费管理、发放和退休工人管理的机构，增加相应的人员，办法另定。 十四、签订劳动合同的双方在执行《暂行规定》中发生争议，经双方协商无效时，由 ...
//www.110.com/fagui/law_44031.html -了解详情
，劳动者可以以此为由被迫解除合同，用人单位应当向劳动者解除劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第80条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定，由 依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -了解详情
3]行刑社会化具有开放性，不仅在行刑地点上不同于传统的封闭式的监禁，而且在执行人员的参与上增加了各种社会力量进行心理疏导、亲情感化、行为矫正、物质帮助 教养制度未经审判便剥夺公民人身自由，而且其严厉程度甚至超过某些刑罚，有关专家学者认为，劳动教养制度有违现行《宪法》和《立法法》的规定，社会各界关于取消 ...
//www.110.com/ziliao/article-266591.html -了解详情
期满后五年内又实施违法犯罪行为，或者被依法予以罚款、行政拘留、收容教育、劳动教养执行期满后五年内又实施前述行为的。本案被上诉人刘钦停于2009年3月因 组织自觉守法。并且，劳动教养制度是一项比较严厉的行政强制措施，在实践中应当严格控制其适用范围。被上诉人刘钦停是受到被盗酒店工作人员蔡建国的教唆而产生 ...
//www.110.com/panli/panli_24194291.html -了解详情
26日被告以原告扰乱社会治安秩序为由，决定对原告劳动教养一年，所外执行。原告不服，于法定期间向焦作市人民政府提起行政复议，焦作市人民政府行政复议决定书维持了 ]24号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。本院认为，原告等人在施工现场为让施工方使用其提供的 ...
//www.110.com/panli/panli_3792224.html -了解详情
26日被告以原告扰乱社会治安秩序为由，决定对原告劳动教养一年，所外执行。原告不服，于法定期间向焦作市人民政府提起行政复议，焦作市人民政府行政复议决定书维持了 ]23号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。本院认为，原告等人在施工现场为让施工方使用其提供的 ...
//www.110.com/panli/panli_3791344.html -了解详情
26日被告以原告扰乱社会治安秩序为由，决定对原告劳动教养一年，所外执行。原告不服，于法定期间向焦作市人民政府提起行政复议，焦作市人民政府行政复议决定书维持了 ]25号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。本院认为，原告等人在施工现场为让施工方使用其提供的 ...
//www.110.com/panli/panli_3790793.html -了解详情
代表人吴军营，主任。委托代理人郭炯，上海市劳动教养管理委员会工作人员。委托代理人何俊，上海市劳动教养管理委员会工作人员。被上诉人（一审原告）殷文华，男， 浦东分局已对其作出行政拘留十五日的行政处罚决定，在该处罚执行期间，上海市公安局浦东分局又向被告呈报劳动教养，违反了《公安机关办理行政案件程序规定》， ...
//www.110.com/panli/panli_2897756.html -了解详情
信访场所信访的行为。2、未经批准在市委、市民中心等国家机关办公场所及其周边地区、市民广场等重要场所或会展中心等重大活动期间的主要场所，非法聚集、滞留、 手段仅是适用于曾因非正常上访行为被拘留过，再次进行非正常上访，符合劳动教养条件的人员，范围有限，但笔者还是对如此规定感到震惊。随着我国法制的不断完善， ...
//www.110.com/ziliao/article-151173.html -了解详情
信访场所信访的行为。2、未经批准在市委、市民中心等国家机关办公场所及其周边地区、市民广场等重要场所或会展中心等重大活动期间的主要场所，非法聚集、滞留、 手段仅是适用于曾因非正常上访行为被拘留过，再次进行非正常上访，符合劳动教养条件的人员，范围有限，但笔者还是对如此规定感到震惊。随着我国法制的不断完善， ...
//www.110.com/ziliao/article-150834.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务