份今年的劳动合同时，我发现最后一条是跟之前签约合同不一样的：双方约定的其他事项中，单位白纸黑字注明，乙方（指我自己）主动放弃2011年前在甲方（任职单位 份合同？还有单位有没有权利无条件解聘我?如果解聘，按《新劳动法》，单位补工资给我是按我的基本工资650元算，还是应该按照1150元算，是应该补一年的 ...
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成立。理由是：其一，答辩人企业实行的是综合工时工作制。根据原劳动部《关于执行劳动法的意见》第66条对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡 工资名义把五金及加班费合并一次性按月发给被答辩人，有几个月甚至超出个人基本工资1倍还多；2008年、2009年、2010年4月以前均按前述情况执行， ...
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进公司的同事都是没有签订合同的。 新劳动法出台以后，公司于2008年元月给我们签订了正式的用工合同，可是在基本工资那项里写的只有700元，可是我的基本工资远远不只这个数，看了大家都签字了，我也没有多考虑，公司在签订合同后于2008年4月每月从工资中扣除了个人应交纳的社保款，可是 ...
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加班工资基数确定等基本工资制度。(3)职工社会保险制度。主要内容包括用人单位和职工依法参加社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险，依法缴纳社会保险费的责任和方法 劳动保障规章制度(已备案审查且无新增、修订可免提供)；新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动保障规章制度，并在正式开业后半年内将制定 ...
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的需要，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，重新制定《天津市工资支付规定》，现印发给你们，请遵照 最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。第十八条实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位 ...
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起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的 月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据国家有关 ...
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，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团： 为贯彻《劳动法》和《外商投资企业劳动管理规定》，指导外商投资企业合理确定职工工资收入 是指正副总裁或正副总经理、财务负责人及参与日常管理的主要管理人员。 本办法所称实得工资收入，包括基本工资、奖金、法律贴、补贴等全部工资性收入。 ...
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工资具体支付数额的确定 实践中，一些人将“双倍工资”简单地理解成“工资的双倍”，还有一些用人单位将“双倍工资”理解为仅为基本工资，不包括奖金 工资。 2、构建多元化纠纷解决机制，增加劳动争议仲裁委员会的办案力量。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是“调解—仲裁—诉讼”。因此，应当建立健全企业劳动争议调解 ...
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劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。...
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、《残疾人保障法》、《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》、《教师法》、《劳动法》、《母婴保健法》、《行政处罚法》等法律法规，都有保护未成年人合法权益的 ，可比照档案工资，按照《意见》规定的比例判决确定数额；对不参与第三产业的，可参照其基本工资，按照《意见》规定的百分比判决给付，比例高于当地生活水平的 ...
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