报纸中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间 。关于被告要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给 ...
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报纸中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间 。关于被告要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给 ...
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报纸中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间 。关于被告要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给 ...
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报纸中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间 。关于被告要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给 ...
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所有凭证寄往公司进行核销，但是最后到达员工账户的每笔费用都要比实际发生时间拖欠最少3个月以上(原告的工资银行查询单中可以体现)，为此很多员工 二倍工资差额12529元（[2500元/月×4个月]+[22天×2500元/月÷21.75天]）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告在被告处工作至 ...
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个月的长假，劳动者温建卫不会也不敢不请假，故对2011年2月份温建卫向其队长请2个月的病假，本院予以认可；对平顶山市安平劳务有限公司请求依法判令 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...
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元，共计115566.30元。XX食品厂辩称：原告要求的费用不符合法律规定，停工期间的工资应按3个月计算，护理费和就业补偿金不予支持。原告已超过 元×12个月）。原告要求被告XX食品厂支付一次性伤残就业补助金，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：“企业职工的退休年龄 ...
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、刘先锋证言，上述三组证据证明被告给原告造成重大损失，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，原告与被告已解除了劳动关系；5，关兴兰工商档案材料，证明 1994年12月1日劳动部《关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二、第三、第四、第五条规定，被告关兴兰享有24个月的医疗期，在医疗期内，其 ...
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状态下的年限计算在工作年限中；关于经济补偿金计算的标准， 对劳动合同法第47条本条所称月工资是指劳动者在劳动合解除或终止前十二个月的平均工资。的理解应做 本院予以支持。劳动合同法第四十七条 所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述规定，在本案中，应当以何莲花被解除劳动 ...
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《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》｛粤高法发[2002]21号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以 申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因 ...
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