/710725.htm [3].余卫明.喻洁.论实习生伤害事故的责任承担[J].时代法学.2011.02.第一期 [4].朱青青.浅析在校大学生能否成为劳动法律关系的主体.[J].法制与社会.2009.07 [5].梅萍.和谐社会权利平等的伦理思考[J].江淮论坛,2008(1). [6].张文显. ...
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蒋三万继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司均无异议，双方形成事实劳动法律关系。2011年3月，发电公司以蒋三万在2010年12月至2011 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求发电公司支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额每月3 601.31元，合计39 614.41元，并与人力 ...
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的政治解决方案，劳动者社会权利的发展则有赖于福利国家政策的推进，最终形成劳动关系公正秩序构建的东西方国家不同路径。 马克思列宁主义主导的前苏联等社会主义国家在 劳动者公民身份的理念诉求和权利范畴，它将公平对待劳动者的正义理念贯彻到劳动法律体系的各个部分，使劳动者从抽象概念变成一个身份与权利的复合范畴。 ...
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物权纠纷案件 会议认为，物权法是规范社会主义基本经济制度和社会主义市场经济秩序的基本民事法律，对于确认物的归属，明确所有权、用益物权和担保物权的内容，保障 相继颁布实施，具有中国特色的社会主义劳动法律体系基本形成。劳动立法的完善，将极大地拓展劳动争议案件的受理范围，劳动争议案件仍将保持持续增长的发展 ...
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合同，如用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等因素不能履行的情况时。4、现有劳动法律、法规、规章存在的缺陷及其完善建议不可否认，现有劳动 不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。5、完善用人单位违法解除劳动 ...
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的判断标准 （一）法理上的判断标准--建立劳动关系的合意 事实劳动关系也是劳动关系的一种形式，其构成符合劳动法律关系的三要素，即主体、客体和内容三 对当事人权利义务表面特征进行比对，更要对当事人权利义务的实质进行分析，以防止劳动关系认定的扩大化倾向。 在进行实质分析时，我们应当重点把握两点：一是经济的 ...
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法律分支，它对于维护我国劳动者的合法权益和建立和谐的劳动法律关系具有十分重要的意义。由于其对劳动者权益规定和保护的较全面和细致，对用人单位的约束 国家规定或者合同约定支付劳动者工资、加班费等。 三、用人单位安排劳动者加班时的法律风险及其规避 我国《劳动法》第44条规定了加班应支付加班工资；《劳动法》 ...
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劳动关系双方的权利义务关系可以由单位规章制度和劳动法律明确，仅仅通过劳动合同明确双方权利义务的情况并不多见，所以第二方面的危害性并不是必然的危害。三是 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知，不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性，根据不 ...
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再就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院都不予受理。而劳动仲裁一次能否终局则需要取决于当事人的意愿，任何一方当事人向人民法院起诉则仲裁 、法人之间、其它组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。劳动法律关系既体现着人身关系，又包含财产关系，是一种平等主体之间的 ...
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在国有企业和集体企业的集体合同签约率很高，但是集体协商流于形式，常常照搬照抄劳动法律法规，不能体现企业的实际状况；集体协商的内容也多局限于工资方面 流动和国际服务贸易的发展，用人单位对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护劳动者合法权益的同时， ...
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