委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年12月至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35,000元；2、支付因未依法缴纳社会保险致使 第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当 ...
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再次诉讼来院。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中， 三个半月的经济补偿金。因原告每月工资为1,292元，故被告应向原告支付经济补偿金4,522元。关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼 ...
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、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 XX要求原告承担支付赔偿金义务，要求被告X公司承担连带责任的观点本院予以采纳。审理中，原、被告确认被告唐X离职前十二个月的平均工资为2452.23元/ ...
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2008年2月至2008年11月未签劳动合同双倍工资差额人民币29,929元，对原告的其他请求未予支持，原告对此不服。据此，原告要求判令被告还需支付违法 单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的 ...
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2008年9月至2008年11月未签劳动合同双倍工资差额人民币10,110元，对原告的其他请求未予支持，原告对此不服。据此，原告要求判令被告还需支付违法 单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的 ...
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的书面协议。《劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第46条规定“有下列情形之一 和支付加班工资”为由向被告申请辞职，被告予以同意，并办理了相关离职手续，至此，双方劳动关系因原告辞职而解除。由于原告在辞职时《劳动合同法》已经施行， ...
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2008年9月28日齐云山公司向胡明发出一份《离职通知书》，要求胡明在9月30日办理好离职手续。10月1日，齐云山公司以双方的合同到期没有 行为承担法律后果。因此，应当认定双方在劳动合同期满前因胡明没有提出续签申请而终止劳动合同。虽然《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者 ...
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利益及预期效益均极为不利。3、关于合同有效期内，劳动者提出解除合同如何办理没有规定；对于事业单位不同意解除未到期合同如何办理没有规定；对于个人提出提前解除 六年。若服务不满六年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________（注：空格处由乙方本人签入姓名）向甲方支付人民币贰万元的违约金。 ...
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合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 8． 3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3 2．乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的； 3．乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。 第十二条 通知送达 根据本合同要求所发送 ...
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补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案额外经济补偿金支付的前提条件并不具备，故对吴 。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，吴艳芹现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何 ...
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